HR Директор обеспечивает полное соответствие кадровых процессов требованиям законодательства, включая:
• Ведение кадровой документации: прием, перевод, перемещение, увольнение сотрудников и тд.
• Формирование и ведение личных дел, журналов учета, трудовых договоров и дополнительных соглашений.
• Контроль за соблюдением сроков и процедур заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.
• Организация учета рабочего времени, отпусков, больничных, командировок.
• Контроль выполнения норм по охране труда, дисциплины и трудового распорядка.
• Подготовка локальных нормативных актов по вопросам труда и кадровой политики.
• Контроль сроков испытательных сроков, обучений и обязательных процедур, предусмотренных ТК РК.
• Разработка и контроль исполнения должностных инструкций, положений структурных подразделений, квалификационных требований.
• Обеспечение корректного применения норм трудового законодательства РК (режимов рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций, дисциплинарных взысканий, материальной ответственности, защиты персональных данных работника, проведения расследований несчастных случаев и трудовых споров и тд).
• Формирование корпоративной культуры и поддержка внутренних коммуникаций.
• Аналитика по персоналу.
• Повышение эффективности работы подразделений через комплексные HR-проекты.
Требования:
Высшее образование;
• Не менее 3 лет опыта в кадровом администрировании;
• Не менее 3 лет управленческого опыта;
• Навыки разработки нормативных документов, регламентов, положений;
• Навыки стратегического планирования, ведения переговоров и конфликт-менеджмента.
Условия:
- Работа в стабильной компаний на территорий завода;
- Оформление по трудовому кодексу РК;
- Своевременная оплата труда;
- Нормированный график работы: 5/2, с 08:00ч. до 17:00 ч. (обед с 12:00ч. до 13:00ч.).
- Оплата обсуждается при собеседовании.