Опыт работы в HR от 5 лет.
Опыт участия в разработке и реализации HR-стратегии и кадровой политики.
Практический опыт подбора, найма и адаптации персонала.
Опыт обучения и развития персонала, определения потребностей в обучении.
Навыки планирования численности персонала и анализа рынка труда.
Опыт управления вовлечённостью, удержанием и корпоративной культурой.
Практический опыт кадрового делопроизводства.
Знание и применение трудового законодательства РК.