HR-стратегия и оргдизайн
Разработка HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
Проектирование организационной структуры складов, транспорта и офиса.
Планирование численности с учётом сезонности и пиковых нагрузок.
Оптимизация ФОТ и производительности.
Подбор и адаптация персонала
Массовый подбор операторов, комплектовщиков, грузчиков, водителей и сменного персонала.
Настройка воронки рекрутинга.
SLA по закрытию вакансий и снижение текучести на испытательном сроке.
Быстрая адаптация новых сотрудников.
Обучение и развитие
Обучение линейного персонала: охрана труда, ТБ, стандарты складских операций, работа с WMS/TMS.
Развитие управленцев: начальники, руководители, менеджеры.
Кадровый резерв и наставничество «на рабочем месте».
Мотивация и компенсации
Разработка систем оплаты (сдельная / сдельно-премиальная, KPI для складов и транспорта).
Баланс производительности, безопасности и удержания персонала.
Бонусы за выполнение SLA, экономию, отсутствие брака.
Нематериальная мотивация для массового персонала.
Управление текучестью и вовлечённостью
Анализ причин увольнений и разработка мер по удержанию.
Оптимизация графиков, бытовых условий, коммуникации «руководитель — сотрудник».
HR-операции и комплаенс
Кадровое администрирование, включая регионы.
Соблюдение трудового законодательства, охраны труда, требований проверяющих органов.
Работа с иностранными сотрудниками.
Автоматизация HR-процессов (1С, Bitrix, HRM-системы).
Культура и управленческая дисциплина
Формирование культуры ответственности, соблюдения регламентов, ориентации на результат и безопасность.
Обучение линейных руководителей управлению людьми.
Предотвращение конфликтов и профсоюзных рисков.
HR-аналитика и KPI
Построение HR-отчетности и прогнозов численности.
Контроль текучести, ФОТ, производительности, адаптации и обучения персонала.
Связка KPI HR с операционными показателями (SLA, OTIF, cost per order).
Опыт работы HRD в логистике, 3PL, или FMCG — от 5 лет.
Опыт массового подбора, управления сменными графиками и операционным персоналом.
Навыки разработки систем мотивации и KPI для линейного персонала.
Знание трудового законодательства, охраны труда и HR-комплаенса.
Умение работать с HR-системами, аналитикой и отчетностью.
Конкурентная зарплата и бонусы.
Работа в динамичном развивающемся бизнесе.
Возможность влиять на ключевые операционные показатели компании.
Полная занятость с официальным оформлением
Работа в офисе, график 5/2, с 08:00 до 17:00
Уважаемый соискатель!
Офис расположен в нижней части города.