Управление персоналом (хаус - мастер, IT специалист, управляющие торговых точек - менеджеры смены и менеджер-кассир);

Развитие региона (увеличение продаж, улучшение сервиса, коммуникация с отделом маркетинга итд);

Планировать и контролировать выполнение плана продаж торговых точек;

Анализировать эффективность работы персонала и подготавливать отчетность для генерального директора;

Обеспечивать соблюдение стандартов обслуживания, техники безопасности, санитарии и охраны труда на торговых точках;

Участвовать в подборе, адаптации, развитии и оценке персонала;

Вносить генеральному директору предложения по улучшению процессов и стандартов работы, а также развитие регионов;

Выполнять установленный компанией трудовой распорядок;

Выполнять другие обязанности и поручения генерального директора компании.