Компания DAR — технологическая экосистема с фокусом на развитие IT-продуктов в сфере образования, финтеха, цифровых решений, спорта и телекоммуникаций.
Мы создаём продукты, которые улучшают бизнес-процессы, делают образование доступнее, а повседневную жизнь — удобнее. В нашей экосистеме уже более 10 активных проектов, и команда продолжает расти.
Мы ищем HR Директора, который понимает людей не меньше, чем процессы.
Нам нужен тот, кто умеет строить культуру доверия, драйва и роста в среде, где каждый день что-то меняется.
Если вы чувствуете энергию IT-команд и знаете, как помочь им расти - давайте знакомиться!
Разрабатывать и сопровождать грейды и зарплатные вилки, проводить анализ рынка и внутренней структуры компенсаций.
Формировать и реализовывать HR-стратегию на уровне группы компаний: IT, продажи, финтех, motion, digital и образование.
Руководить всеми направлениями HR-функции — рекрутинг, обучение и развитие, компенсации и льготы, делопроизводство, внутренние коммуникации.
Планировать структуру и численность бизнеса (СНБ), участвовать в бюджетировании HR-направления.
Построить HR-процессы с нуля или оптимизировать существующие: адаптация, оценка, развитие, вовлечённость, коммуникации.
Развивать систему мотивации и вознаграждения — материальные и нематериальные стимулы, прозрачные критерии оценки, программы признания.
Оптимизировать и автоматизировать HR-процессы с использованием современных digital-инструментов и HR-аналитики.
Консультировать и поддерживать руководителей при организационных изменениях, запуске новых направлений и масштабировании команд.
Разрабатывать обучающие программы и коммуникационные инициативы, помогающие сотрудникам адаптироваться к изменениям.
Поддерживать и развивать корпоративную культуру — создавать среду доверия, роста и вовлечённости.
Проводить оценку вовлечённости и удовлетворённости сотрудников, разрабатывать инициативы по повышению лояльности и эффективности.
Организовывать внутренние коммуникации и мероприятия, развивать корпоративные каналы взаимодействия.
Развивать бренд работодателя, участвовать во внешних HR-ивентах и профессиональных сообществах.
Руководить HR-командой, развивать экспертизу внутри отдела, формировать культуру ответственности и поддержки.
Работать с HR-метриками и аналитикой — текучесть, эффективность найма, стоимость привлечения, динамика вовлечённости.
Взаимодействовать с CEO и руководителями направлений, участвовать в стратегических решениях компании.
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области).
Опыт работы на позиции HRD / HR Director — от 3–5 лет в компаниях со смешанными направлениями (IT, digital, финтех, продажи, сервис).
Опыт руководства всеми HR-направлениями: рекрутинг, C&B, кадровое делопроизводство, коммуникации.
Успешный опыт построения или трансформации HR-функции с нуля.
Глубокое понимание HR-процессов полного цикла — от привлечения до удержания и развития сотрудников.
Навыки разработки систем мотивации, оценки эффективности и программ удержания.
Желателен опыт или понимание IT-сферы — структура команд, принципы Agile, специфика найма и мотивации IT-специалистов.
Сильные лидерские и коммуникативные качества, стратегическое мышление, умение выстраивать доверие и партнёрство с бизнесом.
Готовность работать в динамичной, быстрорастущей экосистеме и влиять на развитие компании на уровне стратегии.
Удобный график: офисный формат работы с 9:00 до 18:00.
Комфортный стильный офис: безопасная, уютная и вдохновляющая атмосфера, зоны отдыха.
Трудоустройство по ТК РК: стабильность, прозрачные условия и официальная зарплата всегда вовремя.
Корпоративный ДМС или компенсация спорта — выбирайте то, что ближе вам.
Интересные и масштабные проекты: работа в технологической экосистеме, где IT, финтех, digital и образование соединяются в одном пространстве.
Профессиональный рост: возможность влиять на продукт, культуру и процессы, участие в стратегических HR-проектах.
Атмосферу единомышленников: открытая коммуникация, поддержка идей и совместное развитие.
Корпоративные активности: тимбилдинги, внутренние ивенты, образовательные форматы, обмен опытом с экспертами.
Здоровый баланс: уважение к личному времени и осознанный подход к работе.