Уважаемые соискатели,

открыта вакансия HR менеджера!

Основные задачи:
1. Кадровое администрирование и аудит

• Ведение кадрового делопроизводства холдинга в полном объёме в соответствии с Трудовым кодексом РК;
• Проведение кадрового аудита в дочерних организациях, проверка корректности ведения личных дел, трудовых договоров, приказов, графиков отпусков и др.;
• Разработка и внедрение единых шаблонов кадровых документов и регламентов для компаний холдинга;
• Консультирование HR-специалистов дочерних организаций по вопросам применения Трудового кодекса, увольнений, переводов, отпусков, сокращений и дисциплинарных процедур.

2. Правовое сопровождение и управление рисками

• Подготовка правовых заключений по трудовым вопросам, взаимодействие с юристами по вопросам согласительных комиссий и трудовых споров;
• Контроль правомерности решений по персоналу, обеспечение юридической защищённости работодателя;
• Разработка и сопровождение положений и внутренних актов (об оплате труда, премировании, дисциплине, коммерческой тайне и др.).

3. HR-аналитика и отчётность

• Формирование ежемесячных HR-отчётов по всем компаниям холдинга (численность, текучесть, структура, ФОТ, аналитика ЗП, текущее движение персонала);
• Подготовка сравнительного анализа заработных плат на рынке труда, аналитики по оптимизации затрат на персонал;
• Представление аналитической информации и рекомендаций руководству.

4. Корпоративная культура, обучение и развитие

• Участие в формировании и продвижении корпоративной культуры, способствующей вовлечённости и удержанию сотрудников;
• Мониторинг и организация программ обучения и развития персонала, в том числе переквалификации и внутреннего роста сотрудников;
• Ведение базы обучающих мероприятий и учёт затрат на развитие персонала.

5. Функции HR Business Partner

• Участие в стратегических HR-проектах и инициативах холдинга;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам структуры, численности, мотивации и эффективности персонала;
• Анализ бизнес-процессов в части взаимодействия с персоналом, разработка предложений по оптимизации

Требования:

• Глубокие знания Трудового кодекса РК и практики его применения;
• Опыт работы в КДП не менее 3–5 лет, желательно в холдинговых структурах;
• Умение проводить кадровый аудит и разрабатывать внутренние нормативные документы;
• Владение Excel и понимание принципов HR-аналитики;
• Умение выстраивать системность и порядок в документообороте;
• Высокая правовая грамотность, внимательность и ответственность.

Личные качества:

• Системное мышление, способность работать с большим объёмом данных;
• Чувство ответственности и ориентация на результат;
• Способность работать в многозадачной среде, в том числе консультировать несколько компаний одновременно;
• Умение быть надёжным партнёром для бизнеса и при этом соблюдать правовую чистоту решений.

• современный офис в микрорайоне Мамыр-1,26;
• оформление согласно ТК РК;
• график работ 5/2 с 09:00 до 18:00;
• заработная плата по результатам собеседования.