Управление HR и административной службой в Казахстане и Узбекистане;

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и региональными особенностями;

Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, развитие, кадровый учет;

Формирование и управление HR бюджетом;

Развитие корпоративной культуры, системы внутренней коммуникации, вовлеченности и устойчивости;

Знание современных «HR-методик» (KPI, Talent Management, Employer Branding, HR Analytics).

Взаимодействие с международным офисом, соблюдение внутренних стандартов, участие в глобальных HR-проектах;

Обеспечение соответствия HR-процессов нормам Трудового кодекса Республики Казахстан;

Эффективное взаимодействие с локальными государственными органами в рамках трудового и корпоративного регулирования.

Опыт работы в роли HR менеджера и HR Generalist от 5 лет;

Опыт в построении и трансформации HR-функции;

Практический опыт в области организационного развития, C&B, performance management, бренда работодателя;

Опыт взаимодействия с государственными структурами и знание особенностей ведения HR-деятельности в Узбекистане;

Знание Трудового кодекса Республики Казахстан;

Английский язык — на уровне уверенного делового общения (обязательно).

Лидерство и управление командой HR-специалистов.

Заработная плата

Годовой бонус

ДМС