Мы инвестиционный, финансовый холдинг, с торговым брендом – YURTA.

YURTA — надёжная и универсальная финансовая экосистема, успешно работающая на рынках Казахстана и Кыргызстана с 2018 года.

Наша цель — решать разнообразные задачи клиентов и предоставлять удобные, технологичные инструменты для управления финансами.

Чем предстоит заниматься:

• Совместная работа с руководством для разработки и реализации стратегий, соответствующих бизнес-целям.
• Оценка потребностей в персонале, создание и поддержка планов по набору, удержанию и развитию ключевых специалистов.
• Сбор и анализ ключевых HR-метрик (текучесть, вовлечённость, эффективность работы).
• Подготовка отчётности для руководства и выработка рекомендаций на основе данных.
• Управление ФОТ совместно с руководителями.
• Разработка и сопровождение грейдов и зарплатных вилок.
• Планирование СНБ (структуры и численности бизнеса), участие в бюджетировании.
• Построение HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, вовлечённость, внутренние коммуникации.
• Оптимизация и автоматизация существующих процессов.
• Консультирование и поддержка руководителей в период изменений (реорганизация, внедрение новых процессов, проектов).
• Оценка уровня вовлечённости сотрудников, разработка инициатив по улучшению внутреннего климата.
• Организация внутренних коммуникаций и мероприятий.

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности HRBP (не менее 3–5 лет). Знание IT-рынка: понимание особенностей работы в технологических компаниях.
• Опыт построения HR-процессов.
• Управление ФОТ, грейдами, зарплатными воронками.
• HR-аналитика: работа с HR-метриками и данными для принятия решений.
• Опыт внедрения процессов оценки, обучения и развития сотрудников.
• Понимание бизнес-целей и умение выстраивать HR-стратегии под них.
• Базовое понимание кадрового делопроизводства.

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2; c 9.00 до 18.00 гибрида нет;
• Ежегодная индексация заработных плат;
• Тимбилдинги и корпоративные мероприятия за счет компании;
• Материальная помощь при рождении ребёнка и в случае утраты родственника;
• Традиция награждения лучших сотрудников года — на новогоднем корпоративе мы отмечаем достижения коллег ценными подарками: iPhone, часы и другие приятные сюрпризы;
• Быстрая обратная связь и минимум бюрократии;
• Тематические пятницы 1-2 раза в месяц.