Project Lead Profile – HR/IT Integration Project

We are seeking a technically strong Project Specialist to take over leadership of an HR digitalization project. The role requires a mix of IT integration knowledge and project coordination skills, with less emphasis on HR functional expertise.

Key Responsibilities:

• Plan and align project activities with internal and external stakeholders.
• Lead day-to-day execution, ensuring progress against timelines.
• Oversee and coordinate system integrations (data flows, APIs).
• Identify risks/issues and drive quick problem-solving.
• Communicate clearly with technical teams, business stakeholders, and vendors.

Profile Requirements:

• Solid technical background (experience with system integrations, workflows, APIs, or related IT projects).
• Proven ability to lead and coordinate projects (not necessarily large-scale, but with cross-functional stakeholders).
• Strong planning and organizational skills.
• Minimum Upper-Intermediate English
• Able to pick up HR specifics and company processes quickly.

Nice to have:

• Previous experience with HR systems (e.g., Workday, 1C, or similar).

Профиль руководителя проекта – HR/IT интеграционный проект

Мы ищем технически сильного специалиста по проектам, который возьмёт на себя руководство проектом по цифровизации HR. Роль требует сочетания знаний в области IT-интеграций и навыков координации проектов, при этом меньший акцент делается на функциональной экспертизе в HR.

Основные обязанности:

• Планировать и согласовывать проектные активности с внутренними и внешними стейкхолдерами.
• Руководить ежедневным исполнением задач, обеспечивая выполнение сроков.
• Контролировать и координировать системные интеграции (потоки данных, API).
• Выявлять риски/проблемы и оперативно находить решения.
• Эффективно взаимодействовать с техническими командами, бизнес-стейкхолдерами и вендорами.

Требования к профилю:

• Уверенный технический бэкграунд (опыт работы с системными интеграциями, процессами, API или смежными IT-проектами).
• Подтверждённый опыт ведения и координации проектов (не обязательно крупномасштабных, но с участием кросс-функциональных команд).
• Сильные навыки планирования и организации.
• Знание английского языка не ниже Upper-Intermediate.
• Способность быстро осваивать HR-специфику и внутренние процессы компании.

Желательно:

• Опыт работы с HR-системами (например, Workday, 1С или аналогичными).