1. Рекрутинг:
Ведение полного цикла подбора персонала в странах Центральной Азии и Кавказа (Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Грузия и др.).
Активный поиск кандидатов, проведение онлайн/офлайн интервью, оценка профессиональных и личностных качеств.
Поддержка и развитие эффективных каналов привлечения кандидатов, развитие HR-бренда на международном уровне.
Формирование пула потенциальных кандидатов по ключевым ролям.
2. Построение и развитие HR-процессов:
Разработка, внедрение и стандартизация HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, удержание.
Систематизация и документация HR-процедур с учётом региональной специфики.
Оптимизация существующих HR-инструментов, участие в автоматизации процессов.
3. Внутренние коммуникации:
Поддержание эффективной коммуникации между командами в разных странах.
Подготовка и рассылка внутренних новостей, координация онлайн-ивентов, регулярных встреч и обзоров.
Формирование единого информационного поля внутри распределённой команды.
4. Обучение и развитие:
Определение потребностей в обучении, организация внутренних и внешних программ.
Координация процессов оценки эффективности обучения.
Поддержка инициатив по развитию лидерства и soft skills.
5. Корпоративная культура и вовлечённость:
Укрепление единой корпоративной культуры в распределённой международной команде.
Организация и поддержка регулярных HR-мероприятий (онлайн и офлайн).
Внедрение инструментов для оценки и повышения уровня вовлечённости сотрудников.
Опыт работы в сфере HR от 3 до 5 лет и более, с фокусом на рекрутинг и выстраивание HR-процессов.
Успешный опыт подбора персонала на разные уровни (специалисты, ИТ-профили, менеджеры), желательно — в распределённой или международной структуре.
Навыки разработки и внедрения HR-процессов: адаптация, оценка, удержание, внутренняя коммуникация.
Понимание особенностей работы в разных странах и культурах — желательно опыт взаимодействия с регионами Центральной Азии и Кавказа.
Умение выстраивать эффективные внутренние коммуникации в мультинациональной или распределённой команде.
Опыт запуска или участия в проектах по обучению и развитию персонала.
Навыки поддержки и развития корпоративной культуры.
Высокий уровень самоуправления, структурность, коммуникабельность, гибкость, ориентация на результат.
Свободное владение русским языком, английский — не ниже уровня Intermediate (для деловой переписки, проведения интервью, общения с партнёрами).
Готовность к удалённому формату работы с возможными командировками по странам региона.
Будет преимуществом:
Опыт работы в компаниях из сферы IT, дистрибуции или телекоммуникаций.
Знание локального рынка труда в одной или нескольких странах региона (Казахстан, Узбекистан и др.).
Работа в динамичной компании с горизонтальной структурой и возможностью влиять на процессы.
Возможность развивать HR-функцию "с нуля" или "с нуля+", быть ключевым участником команды управления персоналом.
Доступ к профессиональному сообществу, участие в региональных проектах (ЦА и Кавказ).
Реальные карьерные перспективы — вместе с ростом компании расширяется и зона ответственности.