1. Поиск и подбор персонала:
2. Адаптация новых сотрудников:
3. Развитие и обучение персонала
4. Формирование корпоративной культуры:
5. Ведение HR-документации:
6. Участие в стратегических HR-задачах:
7. Работа с обратной связью и конфликтами:
Опыт в организации и проведении интервью, карьерных сессий, развития команд
Владение современными HR-инструментами и сервисами (Google Meet, Google Forms, Zoom, HH, Найми кз, LinkedIn, Каспи Работа, Telegram и тд)
Желательный опыт работы в стартапах, образовательных проектах или тренинговых центрах