Biometric.Vision — технологическая компания из Казахстана, создающая решения на базе ИИ в сфере биометрии. Мы №1 в Центральной Азии и входим в ТОП-60 биометрических компаний мира по версии NIST. Наши продукты помогают бизнесу соответствовать KYC и AML, упрощают онбординг и автоматизируют рутину.

Мы быстро растём и выходим на рынки Мексики, Малайзии, ОАЭ и Сингапура. Сейчас ищем мотивированного HR junior (рекрутера), который хочет развиваться в IT-подборе и расти вместе с нами (с перспективой роста до полноценного HR-директора).

Что ты будешь делать:

IT-рекрутинг

• Закрывать вакансии в командах разработки, QA, маркетинга, продукта и продаж.

• Работать с активным поиском: LinkedIn, HH, GitHub, Telegram-сообщества, Boolean search, X-ray.

• Проводить первичный скрининг резюме и онлайн-интервью.

• Координировать технические собеседования с командой.

• Вести кандидатов в ATS и готовить short-list для Hiring Manager.
  
  HR-задачи

• Участвовать в онбординге и подготовке welcome-материалов.

• Следить за адаптацией новичков: 1-to-1 встречи, сбор фидбека, вовлеченность.

• Обновлять HR-документацию (NDA, должностные инструкции, формировать технические задания для новых и потенциальных кандидатов и тп)

• Организовывать корпоративные мероприятия.

Вести отчётность по HR-метрикам.

• Специалиста с законченным или неоконченным высшим образованием — мы открыты к кандидатам, которые ещё учатся, но готовы уже стартовать карьеру в HR. (предпочтительно с образованием в области психологии, HR, социологии или педагогики).
• Человека с сильной мотивацией развиваться в HR, даже без опыта работы.
• Того, кто обладает хорошими коммуникативными навыками, эмпатией и готовностью учиться.
• Уровень английского — от В1, разговорный. Возможно, придется кого-то собесить!
• Готовность работать на результат и рост, а не просто "от зарплаты до зарплаты".
• Будет плюсом, если ты интересуешься стартап-культурой и хочешь влиять на рост компании.

Мы ищем человека, который:

• Имеет опыт в подборе или HR от 6 месяцев (можно не в IT — всему научим).

• Хочет развиваться в IT-рекрутинге и не боится учиться.

• Владеет английским на уровне не ниже Upper-Intermediate (B2).

• Умеет и любит общаться с людьми.

• Ценит автоматизацию и открыт к новому.

• Готов пройти (или уже проходил) DISC, OCEAN (Big Five), MBTI — наличие результатов будет плюсом.

• Проактивного человека который готов проявлять инициативу и принимать решения.

Условия:

• Зарплата: во время испытательного срока (3 месяца) 200 000 ₸ на руки, (после испытательного срока — 300 000 ₸ + KPI.

• Работа в офисе в Алматы, график: 10:00–19:00, сб и вс — выходные.

• Официальное трудоустройство.

• Наставник, обучение, доступ к внутренним гайдам.
  Перспектива роста до HR generalist / HRD при успешной работе.

• Возможность участвовать в международных проектах.