Ты умеешь не просто закрывать вакансии, а находить продуктивных, сильных сотрудников, которые двигают бизнес вперед? Тогда тебе к нам — в компанию, где HR работает по технологии, дающей результат.
Мы ищем HR Manager, который поможет построить сильную команду и развить внутренние HR-процессы с нуля. Если ты любишь подбирать «правильных» людей, выстраивать систему и видеть результат своей работы — это твоя позиция.
Чем предстоит заниматься:
-
Вести полный цикл подбора (от заявки до выхода кандидата и прохождения испытательного срока);
-
Проводить оценку кандидатов с использованием профессиональных инструментов (в т.ч. Performia / HR Capital);
-
Сопровождать адаптацию новых сотрудников и выстраивать процесс обучения;
-
Поддерживать внутренние HR-процессы: отчётность, коммуникации, корпоративная культура;
-
Взаимодействовать с руководителями по формированию запроса, профиля и ожиданий.
Кого мы ищем: - HR-специалиста/менеджера с опытом от 3 лет в подборе и сопровождении персонала;
- Умеешь работать на результат, а не просто закрывать вакансии ради отчета;
- Знаешь, как организовать HR-систему в команде, где её раньше не было;
-
Обладаешь высокой скоростью, дисциплиной, системным подходом и отличными коммуникативными навыками;
-
Приветствуется опыт работы по технологиям оценки (Performia, SHL, HR Capital и др.).
Что ты дашь компании:
- Закрытые вакансии продуктивными сотрудниками, успешно прошедшими испытательный срок;
- Своевременную адаптацию и вовлеченность новых людей;
- Чёткую HR-отчётность, внутреннюю организацию и рост доверия к HR в компании.
Условия: -
Доход на испытательный срок: 300 000 – 400 000 ₸
-
После испытательного срока: 400 000 – 500 000 ₸
-
Оформление: трудовой договор на неопределенный срок
-
График: 5/2, офис в г. Алматы
-
Перспектива карьерного роста — до HR-директора
-
Поддержка от собственника и полная готовая технология найма (воронка, отчётность, инструменты)
Почему стоит откликнуться:
- Влияние: ты будешь ключевым HR, а не «исполнителем»;
- Развитие: обучение, доступ к рабочей технологии и работа на результат;
- Рост: компания расширяется и готова инвестировать в сильного HR-а;
- Команда: профессиональный и вовлеченный коллектив.