Обязанности:

1. Ведение полного цикла онбординга:

2. Сопровождение кадровых процессов;

3. Координация взаимодействия с юристами, бухгалтерией, IT и другими подразделениями;

4. Поддержка сотрудников в сложных или нестандартных кейсах (релокация, выход из декрета, увольнение);

5. Систематизация и улучшение HR-процессов, документация и актуализация регламентов.

Требования:

1. ​​​​​​​Опыт работы в HR Operations / кадровом администрировании / HR Generalist от 1–2 лет;
2. Знание трудового законодательства РК, базовых норм по работе с нерезидентами и ГПХ;
3. Уверенное владение 1С, Excel (проверка и обработка данных);
4. Навыки документооборота: оформление, проверка, контроль подписаний и согласований;
5. Опыт взаимодействия с различными подразделениями (IT, юристы, бухгалтерия, руководители);
6. Внимательность к деталям и умение минимизировать ошибки в данных;
7. Умение работать в условиях дедлайнов и многозадачности;
8. Преимуществом будет опыт оптимизации HR-процессов и документирования регламентов.

Условия:

1. Работа в крупной финтех-компании;
2. Возможность влиять на процессы и предлагать улучшения;
3. Сильная команда и поддержка экспертов HR;
4. Никакого дресс-кода.