Частная компания “Automated Communication Solutions Ltd.”
Мы — быстрорастущая IT-компания, которая революционизирует коммуникации с клиентами с помощью AI-технологий. Наша команда уже превышает 500 человек, и мы продолжаем агрессивный рост. Мы ищем сильного лидера, который возьмет на себя стратегическое руководство отделом рекрутинга и общее развитие HR-функции.

Ключевые задачи и зона ответственности:

1. Стратегия и операционное управление рекрутингом (основной фокус):

• Разработка и выполнение стратегии масштабирования отдела рекрутинга для поддержки бизнес-целей компании.

• Прямое управление отделом подбора: руководство 2 Ти́млидами и командой из 20+ рекрутеров.

• Оптимизация End-to-End процесса рекрутинга: от воронки кандидатов до онбординга, с целью повышения скорости, качества и эффективности найма.

• Внедрение и контроль метрик эффективности (OKR/KPI) для всего отдела, регулярная отчетность перед топ-менеджментом.

• Управление рекрутинговым бюджетом, оценка ROI от различных каналов привлечения кандидатов.

2. Развитие команды и HR-бренда:

• Наставничество, развитие и мотивация команды рекрутеров и тимлидов.

• Внедрение программ обучения и системы грейдов для карьерного роста внутри отдела.

• Активное формирование HR-бренда компании для привлечения топовых IT-специалистов.

3. Стратегия HR и развитие систем:

• Интеграция рекрутинговой стратегии с общей HR-стратегией компании (управление талантами, L&D, C&B).

• Внедрение и оптимизация HR- и Recruiting-систем (ATS, HRIS) для автоматизации процессов.

• Управление смежными HR-направлениями: адаптация, корпоративная культура, вовлеченность.

Мы ищем кандидата с:

• Опытом работы на позиции Head of Recruitment, Recruitment Director или HRD от 3-5 лет в IT-компаниях или динамичных средах с численностью штата от 300-500 человек.

• Опытом прямого управления крупной, распределенной командой рекрутеров (15-20+ человек), включая управление линейными менеджерами (тимлидами).

• Глубоким пониманием современных инструментов и методологий рекрутинга, экспертизой в построении HR-бренда.

• Сильными аналитическими навыками: умением работать с данными, строить отчетность и принимать решения на основе метрик.

• Знанием основ управления другими HR-направлениями (C&B, L&D, HR-администрирование).

• Отличным знанием Трудового кодекса РК.

• Стратегическим мышлением, лидерскими качествами и нацеленностью на результат.

Мы предлагаем:

• Возможность определять будущее компании: вы будете напрямую влиять на рост бизнеса, управляя ключевым департаментом — отделом рекрутинга.

• Масштаб и вызов: руководство крупной командой профессионалов в условиях высоких темпов роста.

• Пространство для реализации амбиций: возможность выстроить с нуля или оптимизировать одну из самых важных функций в компании.

• Официальное трудоустройство с первого дня.

• Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую по итогам собеседования.

• Комфортный офис в Алматы с гибким графиком работы.

• Гибридный формат работы.