Профессиональные компетенции

* Знание законодательства РК в сфере трудовых отношений, включая Трудовой кодекс и нормативные акты по кадровому делопроизводству.

* Навыки рекрутинга: умение проводить собеседования, оценивать кандидатов, использовать современные методы подбора персонала.

* Кадровое администрирование: ведение личных дел, оформление трудовых договоров, отпусков, больничных и увольнений.

* Развитие персонала: организация обучения, адаптации, оценки эффективности сотрудников.

* HR-аналитика: умение работать с данными, формировать отчёты, анализировать текучесть кадров и вовлечённость.

Обязанности:

Ведение полного цикла подбора персонала (размещение вакансий, проведение интервью, адаптация сотрудников).

• Формирование кадрового резерва и участие в развитии корпоративной культуры.

• Ведение кадрового делопроизводства и взаимодействие с руководителями подразделений.

• Участие в разработке и внедрении HR-процессов (оценка, мотивация, обучение, адаптация).

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или экономики.

• Опыт работы в сфере HR от 2–3 лет, желательно в финансовой или микрофинансовой организации.

• Знание трудового законодательства РК.

• Навыки делового общения, ответственность, умение работать с большим объёмом информации.

Условия:

​​​​​​• Работа в стабильной компании.

• Конкурентоспособная заработная плата.

• Возможность профессионального роста и развития.

• Дружный коллектив и комфортные условия труда.