Мы стремимся к инновационному развитию и ищем амбициозного HR Менеджера с опытом активного рекрутинга, готового внедрять передовые HR-стратегии в компании и развивать HR департамент.

Компания «Европос» — 11 лет оснащает точки продаж торговым оборудованием и POS-материалов, работая с крупнейшими клиентами в Центральной Азии.

География нашей работы – 3 страны: Казахстан, Киргизия, Узбекистан.

Что мы предлагаем:

• Обучение и поддержка: в рамках испытательного срока вы пройдете обучение по программе "Генератор эффективных кадров" с поддержкой квалифицированного коуча.
• Карьерные перспективы: у вас есть реальная возможность стать руководителем департамента HR в кратчайшие сроки.
• Признание: Ваш вклад сразу будет заметен, вы сможете проявить свои лучшие навыки и опыт.
• Максимально открытый к новым идеям и инициативам руководитель: вы будете напрямую взаимодействовать с генеральным директором компании
• Стабильность: стабильность работы в компании, подтверждены 10-летним опытом и лидерством на рынке. Мы платим полностью белую зарплату и никогда не задерживаем ее
• Понятная система мотивации: оклад и бонус по результатам работы, при котором вы сможете влиять на свой доход и зарабатывать больше .
• Современный комфортный офис: наш офис 400 м2 вмещает в себя комфортные оупен-спейсы и кабинеты, несколько переговорных, кофейную комнату и столовую.

Что нужно делать:

• Управлять всем спектром HR процессов (кроме КДП): от рекрутинга и адаптации, до обучения и мотивации.
• Нанимать лучших специалистов и проводить онбординг. Разрабатывать и внедрять инновационные программы найма и обучения для обеспечения гибкости и роста компании
• Влиять на стратегическое развитие HR-функции, напрямую взаимодействуя с генеральным директором
• Выстраивать систему взращивания кадрового резерва.
• Контролировать выполнение ключевых показателей.
• Создавать и укреплять бренд работодателя
• Организовывать корпоративные мероприятия

Наш идеальный кандидат:

• Человек с опытом работы в HR сфере от 3 лет, с опытом активного рекрутинга, готовый обучаться и предпочитающий работу в условиях запуска или быстрого роста.
• Полноценный HR менеджер, способный самостоятельно формулировать и ставить цели, которого не пугает необходимость решать операционные задачи.
• Имеющий документированный успех в рекрутинге и внедрении обучающих и мотивационных программ.