Подбор специалистов по направлениям:
– строительство, инженерные и проектные специальности (ГИП, ГАП, инженеры-проектировщики, геодезисты, картографы, прорабы, мастера и др.);
– специалисты по изыскательским и сметным работам.
Формирование и ведение кадрового резерва по ключевым должностям.
Размещение вакансий на профильных платформах (hh.kz, enbek.kz и др.), взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и учебными заведениями.
Проведение телефонных и личных интервью, оценка профессиональных компетенций кандидатов.
Согласование условий найма, оформление предложений о работе.
Участие в адаптации новых сотрудников и анализе текучести кадров.
Подготовка отчетности по подбору персонала.
Опыт работы в HR или рекрутинге от 2 лет, желательно в строительной сфере.
Знание современных методов подбора персонала.
Навыки оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Владение офисными программами (Excel, Word) и платформами для поиска персонала.
Грамотная устная и письменная речь.
Заработная плата определяется по результатам собеседования.
Пятидневная рабочая неделя, график 5/2.
Дружный коллектив.