Вакансия: HR-менеджер (подбор и развитие персонала)
от 300 000 до 450 000 ₸ на руки
Опыт: от 1 года
Формат работы: удалённый.
Сотрудник может выполнять обязанности из любого города при наличии стабильного интернет-соединения.
О компании
AIRIX — современная торгово-монтажная компания, специализирующаяся на продаже,
проектировании, установке и наладке систем приточно-вытяжной вентиляции для дома,
квартиры и офиса.
AIRIX — это команда высококвалифицированных специалистов, где руководители,
менеджеры, проектировщики и монтажники обладают опытом от 3 до 5 лет и глубокими
знаниями в области инженерных систем.
В своей работе мы используем только современные и проверенные технологии монтажа.
Для повышения квалификации сотрудники регулярно проходят обучение у ведущих
производителей профессионального оборудования.
Миссия компании: обеспечить дома и офисы клиентов чистым воздухом и надёжным
современным оборудованием, создавая комфортную и безопасную среду для жизни.
Ценности AIRIX: открытость, уважение, любовь к своему делу, стремление к развитию,
целеустремлённость и отсутствие страха перед сложными задачами.
Почему открыта вакансия
Компания активно растёт и ставит цель — удвоить выручку 2026 году.
Для масштабирования бизнеса нам требуется сильный HR-менеджер, который поможет
формировать, развивать и удерживать команду профессионалов.
Что предстоит делать
• Вести полный цикл подбора — от размещения вакансий до выхода сотрудника.
• Обеспечивать эффективную адаптацию и вовлечённость новых сотрудников.
• Разрабатывать и внедрять системы мотивации, оценки и развития персонала.
• Поддерживать корпоративную культуру и внутренние коммуникации.
• Сотрудничать с руководителями подразделений по вопросам подбора и удержания
кадров.
• Вести HR-аналитику и отчётность по ключевым метрикам.
Мы предлагаем
• Белая зарплата и официальное оформление по договору.
• Средний доход от 300 000 ₸ (оклад + бонусы за закрытые вакансии и KPI).
• Обучение за счёт компании: HR-курсы, тренинги, участие в профильных
мероприятиях.
• Молодой коллектив, средний возраст — 28 лет.
• Корпоративные мероприятия и поощрения за результаты.
Требования
• Опыт подбора офисного или технического персонала от 1 года.
• Владение Google Docs и CRM-системами.
• Коммуникабельность, ответственность, системное мышление.
• Умение выполнять план по закрытию вакансий.
• Желание расти и развиваться вместе с компанией.​​​​​​​