Наша компания «Alma-mebel» — это лидер рынка мебели на заказ с 20-летней историей успеха. Мы не просто производим мебель, мы создаем пространства для жизни, вдохновленные казахстанской культурой и современным дизайном. Наша команда - наш главный актив, и мы ищем того, кто поможет этому активу расти и развиваться.

Миссия вашей роли:

Вы станете архитектором кадрового потенциала компании. Ваша задача - выстроить HR-направление: от привлечения лучших талантов до создания сильной корпоративной культуры, которая мотивирует команду на достижение амбициозных бизнес-целей.

Ключевые задачи и зона ответственности:

• Полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата. Вы будете закрывать вакансии всех уровней, включая задачи массового найма.
• Развитие и обучение: выявлять потребности в обучении, организовывать программы стажировок, обучения, а также проводить регулярные оценки персонала (аттестацию).
• Корпоративная культура и HR-бренд: Вы — тот, кто превратит коллектив в сплоченную команду. Вам предстоит укрепить наши ценности, организовать яркие внутренние события, выстроить коммуникацию, а также работать над имиджем компании для улучшения бренда.
• Стратегический вклад: Вы будете не просто исполнителем, а партнером для руководства в вопросах разработки и внедрения HR-стратегии, KPI и системы мотивации.

Мы видим на этой позиции человека, который будет полностью вовлечен в HR процессы компании, а также:

• Имеет высшее образование и опыт работы в HR от 3 лет;
• Имеет опыт подбора персонала на различные вакансии (в т.ч. массовый подбор);
• Понимает основы HR-процессов (адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура);
• Желает развиваться в компании и вносить свой вклад в ее развитие;
• Способен выстраивать внутреннюю и внешнюю коммуникацию;
• Стрессоустойчивый специалист, способный сохранять эффективность в динамичной среде, работать с многозадачностью и быстро осваивать новые задачи.

Что мы предлагаем, кроме достойной оплаты:

• Карьерный трек: Эта позиция - старт для построения полноценной HR-функции. После успешного прохождения испытательного срока рассмотрим повышение заработной платы. В перспективе - рост до HR BP или HRD.
• Реальный баланс работы и личной жизни: Четкие рабочие часы без задержек и работы в выходные. Мы ценим ваше личное время.
• Поле для реализации идей: Возможность влиять на бизнес-процессы и внедрять собственные HR-инициативы с поддержкой руководства.
• Стабильность и надежность: Официальное оформление по ТК РК, своевременные выплаты.
• Масштабирование: Участие в проекте открытия филиала в Астане с возможностью командировок.

Готовы развивать и укреплять нашу команду? Тогда мы ищем именно вас!

Не просто отправляйте резюме - начните диалог. Напишите нам несколько строк о том, почему вы хотите развивать именно нашу компанию.