Что такое Motor Pay - мы строим будущее последней мили: присоединяйся к платформе Motor — такси × доставка × финтех.
Если откликается ниже описание, отправяй "отклик"
Обязанности:
1. Подбор персонала (end-to-end)
Поиск и привлечение кандидатов для ключевых позиций: менеджеры по продажам (B2B), операционные менеджеры (городские), финансовый аналитик, сотрудники поддержки (чат/телефон).
Разработка Job Description, размещение вакансий, работа с хедхантерами и рекрутинговыми каналами (LinkedIn, HeadHunter, Telegram-каналы, локальные jobboards).
Проведение первичных интервью, оценка кандидатов, координация технических/финальных интервью.
Ведение базы кандидатов (ATS), отчётность по pipeline и time-to-hire.
2. HR-операции и кадровое делопроизводство
Оформление сотрудников: подготовка договоров, приказов, приложений; ввод в кадровый учёт, ведение личных дел.
Ведение табелей рабочего времени, отпусков, больничных; контроль соблюдения трудового законодательства РК.
Подготовка и выдача служебных записок, командировочных распоряжений и отчётности по командировкам (авиа/жд, суточные, учет расходов).
Подготовка шаблонов, форм и ведомостей (приём/увольнение, доп. соглашения).
3. Адаптация и удержание
Разработка и проведение онбординга для новых сотрудников (программа 30/60/90).
Настройка probation / PIP процессов; участие в адаптационных интервью.
Участие в инициативам по удержанию: опросы NPS, план развития, L&D.
4. Взаимодействие с Payroll и бухгалтерией
Передача данных по начислениям, удержаниям, премиям, командировочным выплатам.
Сопровождение аудитов по персоналу.
5. HR-аналитика и отчётность
Ведение KPI-рекрутинга: time-to-hire, cost-per-hire, offer-accept rate, churn.
Подготовка еженедельной/месячной отчетности по штату, open vacancies, turnovers, headcount plan.
6. Административные и комплаенс задачи
Обновление и хранение личных дел, контроль документов (ID, ИИН, банковские реквизиты).
Сопровождение внутренних регламентов и политик (T&C, дистанционная работа, командировки).
Требования:3+ года опыта в HR / recruitment, предпочтительно в FMCG / logistics / marketplace / IT-проектах.
Практический опыт полного цикла подбора (end-to-end) — от вакансии до оффера и онбординга.
Опыт найма для следующих ролей: менеджеры по продажам (B2B), операционные менеджеры, аналитики (финансовые/BI), сотрудники поддержки.
Знание трудового законодательства Казахстана; опыт оформления договоров и кадровой документации в РК.
Опыт работы с ATS / HRIS (например Workable, Breezy, BambooHR, iRecruit и т.п.) и MS Excel / Google Sheets (включая сводные таблицы).
Навыки оценки кандидатов: проведение интервью, чек-листы, оценочные матрицы.
Умение вести переговоры с кандидатами и партнёрами (headhunter), высокая коммуникабельность.
Умение приоритизировать задачи и работать в условиях многозадачности.
Желательно (nice-to-have):
Опыт работы в структуре last-mile, логистике или такси/доставке.
Опыт в построении HR-процессов с нуля: onboarding, probation, performance management.
Знание английского языка (чтение/разговор) — для работы с международными подрядчиками.
Опыт работы с KPI-рекрутмента и автоматизацией найма (pipeline, sourcing).
Опыт административного сопровождения командировок (оформление, учет расходов).
Навыки и личные качества:
Высокая организованность, внимательность к деталям (особенно в кадровых документах).
Коммуникабельность и стрессоустойчивость.
Конфиденциальность и этичность в работе с персоналом.
Проактивность, инициативность и желание развивать HR-процессы.
Навыки ведения переговоров и работы с отказами.
Жизненный опыт.
Технический стек (инструменты)
ATS / CRM / Google Workspace / MS Office (Excel продвинутый)
HR-документооборот / электронный архив (SharePoint / Google Drive)
Телефония/чат-боты (для рассылок и приглашений)
Таблица контроля офферов / рекрутинговая панель (Excel/Google Sheets)
Условия:Оклад: обсуждается по результатам собеседования и уровня кандидата
Бонусы при успешном закрытии ключевых вакансий / KPI.
Соцпакет: ДМС / мобильная связь / компенсации при командировках (по политике компании).
Офис: Алматы (возможны поездки в Астану/Шымкент).