Алматы Менеджмент Университет (AlmaU) – ведущий ВУЗ Казахстана, внедряющий современные HR-инструменты, включая грейдирование, KPI и HR-аналитику.

Наша цель – создать конкурентную и справедливую систему вознаграждений для сотрудников Университета. Мы объявляем конкурс на должность:

Менеджер по компенсациям и льготам (HR аналитик)

Цель должности – разработка и сопровождение систем оплаты труда и льгот, аналитика и формирование предложений по совершенствованию HR процессов в части компенсаций и льгот (C&B).

Требования к должности

Образование: Высшее (желательно финансово-экономическое, математическое, HR)

Опыт работы: Стаж работы в аналогичной должности либо в области финансов (бизнес/финансовый аналитик, бухгалтер по зарплате) не менее 3-х лет будет преимуществом. Опыт участия в проектах по обзору зарплат желателен.

Также приглашаются к конкурсу молодые специалисты, прошедшие стажировку по данной должности.

Знания и навыки:

• Отличные аналитические способности, внимательность к деталям, системное мышление;
• Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, визуализация данных), знание 1С ЗУП - желательно;
• Знание трудового законодательства РК;
• Навыки подготовки презентаций, отчетов и аналитических материалов;
• Профессиональное владение казахским и русским языками будет преимуществом;
• Знание методик грейдирования (Hay, Mercer или аналогичные) желательно.

Обязанности:

• Участие в процессах C&B: бюджетирование, пересмотр заработных плат, бонусные выплаты, расчет и контроль переменной части оплаты труда;
• Разработка и администрирование систем оплаты труда, бонусов, премий;
• Подготовка и передача данных бухгалтеру по заработной плате: ежемесячно, при выплате всех видов компенсаций и иных выплат в межрасчётном периоде;
• Администрирование бюджета: помощь в планировании, составлении, анализе и контроле расходования бюджета на персонал.
• Администрирование системы оценки деятельности: методологическая поддержка процессов оценки деятельности сотрудников по KPI при расчете премий (бонусов);
• Отчетность и анализ: подготовка аналитических отчетов для руководства Университета (в том числе для бюджета ФОТ);
• Анализ рынка: участие в опросах заработных плат и проведение анализа практик вознаграждения на рынке с целью предложения изменений в пакете вознаграждения для наших сотрудников;
• Разработка процедур: участие в разработке процедур и положений по оплате труда, разработка и совершенствование нормативных документов в области вознаграждения;
• Администрирование системы грейдов: построение и пересмотр окладных сеток и коэффициентов;
• Администрирование льгот: эффективное администрирование льгот сотрудников, активное участие в поиске потенциальных поставщиков услуг, предлагающих льготы, формирование и развитие пакета льгот и компенсаций;
• Участие в проектах организационных изменений;
• Участие в проектах автоматизации процессов по управлению персоналом.

• График работы: 9:00-18:00.
• 28 календарных дней трудового отпуска.
• Добровольное медицинское страхование через год после трудоустройства.
• Скидки на обучение сотрудникам в Университете.