Мы в поисках прежде всего – единомышленника в команду Управления по работе с персоналом, который разделит с нами IT- корп. культуру.

Какие задачи предстоит решать:

Обязанности:

• Мониторинг рынка труда.
• Размещение информации о вакантных должностях в СМИ.
• Прямой поиск сотрудников, работа с откликами.
• Проведение телефонных и личных интервью.
• Координация встреч руководителей с потенциальными сотрудниками, получение обратной связи по результатам собеседований.
• Сопровождение финалистов на всех этапах отбора.
• Взаимодействие с руководителями подразделений.
• Ведение базы данных кандидатов.
• Ведение статистики с предоставлением отчетов руководству.
• Консультация сотрудников компании по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Еженедельные, ежемесячные отчеты по персоналу.
• Создание кадрового резерва.
• Составление плана закрытия вакансий, приоритетность.
• частичное участие в адаптации персонала.

Активное участие в подборе и адаптации персонала на ключевые роли для бизнеса:

• Подбор кандидатов на все новые вакансии. Понимание IT специализаций будет преимуществом. Ведение базы данных кандидатов.
• Помощь и участие в подготовке анализов по рынку IT специалистов. Помощь в подготовке предложений по улучшению работы в данном направлении.
• Помощь руководителю в координации документов на Обучение и развитие персонала начиная от подачи заявки до закрытия счета на оплату.
• Документальная координация других HR проектов.

Чего мы ожидаем от Вас:

• Эффективная устная и письменная коммуникация.
• Организаторские навыки.
• Создавать доверительные отношения с каждым бизнес подразделением.

Мы предлагаем:

• Вовлеченную команду и поддержку руководства в проектах и инициативах.
• Досуг в офисе компании.
• Возможность несколько дней в неделю работать удаленно.
• Возможность участвовать в других HR проектах.
• Оформление по ГПХ