Подбор и наём персонала — составление вакансий, размещение объявлений, подбор кандидатов, проведение интервью и оценка кандидатов.
Адаптация и ввод в должность (onboarding) новых сотрудников — помощь с «вхождением» в компанию, организацией первичной ориентации, знакомством с политиками компании.
Обучение и развитие персонала — организация тренингов, обучение сотрудников, развитие профессиональных навыков, повышение квалификации.
Управление эффективностью и оценка работы сотрудников — контроль за производительностью, проведение аттестаций/оценок, работа над мотивацией и системой продвижения.
Управление компенсациями и льготами (benefits) — разработка условий оплаты, бонусов, льгот, социального пакета, отпусков, выплат и т.п. 2
Ведение кадрового документооборота — оформление трудовых договоров, контрактов, личных дел, отпусков, больничных, увольнений и других кадровых документов.
Разрешение конфликтов и поддержание трудовых отношений — работа с жалобами, претензиями, конфликтами, ведение диалога между сотрудниками и руководством, создание комфортной рабочей атмосферы.
Соблюдение законодательства и внутренней политики компании — контроль, чтобы все процессы соответствовали трудовому законодательству, внутренним регламентам, правилам охраны труда и т.п.
Разработка HR‑стратегии и организационное планирование — планирование потребностей в персонале, прогнозирование найма, развитие корпоративной культуры, формирование кадрового резерва.
1. Образование и квалификация
2. Опыт работы
3. Профессиональные навыки
Знание трудового законодательства и правил оформления сотрудников.
Навыки подбора и оценки кандидатов, проведение интервью, знание методов оценки компетенций.
Умение работать с кадровой документацией, составлять отчёты, вести электронный документооборот.
Навыки разработки программ мотивации и удержания персонала.
Понимание корпоративной культуры, управление конфликтами и адаптация сотрудников.
4. Личные качества
Социальные и финансовые условия
Карьерные и профессиональные условия
Дополнительные условия (по желанию работодателя)