Обязанности:
Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, интервью, координация встреч с руководителями);
Ведение базы кандидатов и внутренних сотрудников;
Адаптация новых сотрудников, контроль испытательного срока;
Подготовка стандартных HR-документов (приказы, договоры, анкеты);
Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
Поддержка HR-отчетности и метрик.
Требования:
Опыт работы в HR от 3-х лет (желательно в сферах маркетинга, продаж или event-проектов);
Уверенное владение казахским и русским языками — обязательное условие;
Знание инструментов hh.kz, Telegram-каналов, Google-таблиц, Notion и т.п.;
Грамотная устная и письменная речь;
Организованность, ответственность, пунктуальность;
Умение работать в режиме многозадачности и приоритизировать задачи.
Условия:
Частичная занятость: 4 часа в день (8:30–12:30);
Небольшой коллектив и современный офис;
Оплата — по результатам собеседования.