Обязанности:

Подбор персонала:

• Полный цикл подбора персонала:
  — офисные сотрудники;
  — специалисты магазинов (продавцы, администраторы, управляющие);

• Размещение вакансий, работа с job-сайтами, соцсетями и базами кандидатов;

• Проведение первичных интервью, организация и сопровождение этапов отбора;

• Взаимодействие с руководителями подразделений по заявкам на подбор;

• Формирование кадрового резерва.

Кадровое делопроизводство:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РК;

• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников;

• Ведение личных дел, трудовых договоров, допсоглашений, приказов;

• Учёт рабочего времени, графиков, отпусков;

• Подготовка справок, отчётности и кадровых документов;

• Взаимодействие с госорганами и проверяющими структурами (в рамках КДП).

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером / специалистом по персоналу от 1–3 лет;

• Практический опыт подбора персонала и ведения КДП;

• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан;

• Навыки работы с hh.kz и другими источниками подбора;

• Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, 1С/HR-системы — преимущество);

• Грамотная устная и письменная речь;

• Организованность, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РК;

• Стабильная заработная плата (оклад + бонусы за закрытие вакансий — при наличии);

• График работы: 5/2;

• Работа в офисе;

• Дружный коллектив и поддержка руководства;

• Возможность профессионального роста.

Мы ожидаем:

• самостоятельность и системность в работе;

• ориентацию на результат;

• умение работать в режиме многозадачности;

• ответственность за качество подбора и кадровых документов.