Уважаемые кандидаты! Просьба обратить внимание на локацию офиса перед откликом на вакансию!

Обязанности:

Кадровое администрирование:

• Ведение полного цикла КДП на численность ~100 человек (приемы, переводы, увольнения, отпуска, приказы, личные дела);

• Контроль соблюдения трудового законодательства РК;

• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы и ФОТ.

Подбор персонала:

• Закрытие вакансий по всем уровням (офисные, управленческие, ключевые специалисты);

• Совместная работа с руководителями по формированию профилей должностей и требований;

• Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника.

Адаптация и удержание персонала:

• Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества;

• Сопровождение сотрудников на испытательном сроке;

• Анализ причин текучести и участие в мероприятиях по удержанию персонала.

KPI и оценка эффективности:

• Участие в разработке и внедрении системы KPI и целей;

• Администрирование процессов оценки эффективности (квартал / год);

• Контроль закрытия KPI, подготовка аналитики и отчетности.

Бюджетирование и контроль ФОТ:

• Участие в формировании и защите бюджета ФОТ;

• Мониторинг исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений;

• Подготовка отчетности по ФОТ для руководства;

• Участие в расчетах премиальной части и мотивационных выплат.

Система материального и нематериального стимулирования:

• Разработка и внедрение системы материальной мотивации (оклады, премии, бонусы);

• Формирование нематериальных инструментов мотивации (признание, развитие, вовлеченность);

• Актуализация мотивационных программ в зависимости от целей бизнеса.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Развитие корпоративной культуры и ценностей компании;

• Организация внутренних коммуникаций, встреч, HR-инициатив;

• Повышение вовлеченности сотрудников.

Обучение и развитие:

• Разработка системы обучения и развития персонала;

• Формирование годовых планов обучения;

• Работа с внутренними и внешними провайдерами обучения.

Мы ожидаем:

• Опыт работы HR Generalist / HR Manager от 3 лет;

• Практический опыт КДП, подбора, адаптации персонала;

• Опыт работы с ФОТ, бюджетированием и мотивацией;

• Понимание систем KPI и оценки эффективности;

• Навыки построения HR-процессов и их автоматизации;

• Сильные коммуникационные и аналитические навыки.

Мы предлагаем:

• Возможность выстроить HR-систему и влиять на бизнес-результаты;

• Роль единого HR-эксперта в компании;

• Конкурентоспособный доход (фикс + бонус);

• Профессиональный рост и развитие;

• Открытая управленческая команда.