(строим сильную команду, а не просто закрываем вакансии)
Мы ищем HR-директора, который умеет не «нанимать людей», а собирать команду под рост бизнеса.
Человека, который думает стратегически, чувствует людей и понимает, что кадры — это главный актив компании.
Если для тебя HR — это про влияние, культуру и масштаб, а не только про резюме и собеседования — читай дальше.
🚀 Задачи
Формировать и реализовывать HR-стратегию компании
Полностью выстраивать систему найма: от поиска до выхода сотрудника
Закрывать ключевые позиции (менеджеры, руководители, специалисты)
Создавать сильную корпоративную культуру и ценности
Внедрять адаптацию, мотивацию, KPI, оценку эффективности
Работать с командой руководителей и быть для них HR-партнёром
Участвовать в масштабировании бизнеса и росте команды
🧠 Нам важно
Опыт работы HR / HR-директором / Head of HR
Умение нанимать сильных людей, а не «закрывать план»
Понимание бизнеса, цифр и логики роста
Системность + сильная интуиция в людях
Навык выстраивать процессы с нуля или перестраивать старые
Самостоятельность, ответственность, влияние
💼 Что мы предлагаем
Реальное влияние на бизнес и решения
Работа напрямую с собственником / топ-менеджментом
Свобода в построении HR-системы (без микроменеджмента)
Конкурентная оплата + рост
Амбициозная компания и сильная команда
Возможность вырасти вместе с проектом
⚡️ Это не для тебя, если:
HR для тебя — это только «кадры и бумажки»
Ты не любишь ответственность и принятие решений
Тебе комфортно работать только по шаблонам
📩 Хочешь влиять на людей, культуру и рост компании — пиши нам.
Мы ищем не исполнителя, а HR-лидера.