Обязанности:

• Участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии);
• Разработка кадровой политики Компании;
• Разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов;
• Разработка и реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании;
• Построение и управление полным циклом работы департамента управления персоналом (подбор персонала, адаптация, корпоративная культура, обучение, развитие, оценка персонала);
• Выстраивание системы подбора персонала (подбор специалистов, подбор на управленческие позиции);
• Стандартизация и автоматизация процессов департамента управления персоналом;
• Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли;
• Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;
• Оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.);
• Формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании;
• Формирование и ведение бюджета по персоналу компании;
• Консультировние руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
• Обеспечение ведения кадрового делопроизводства.

Требования:

• Опыт работы по профилью не менее 5 лет, а также на руководящей должности по профилью не менее 5 лет;
• Опыт работы в компаниях с численностью более 500 человек;
• Успешный опыт построения и оптимизации систем управления персоналом;
• Высоко развитые коммуникативные и организаторские компетенции;
• Высшее образование (профильное,юридическое, экономическое);
• Успешный опыт участия в развитии бизнеса, управления изменениями, создания устойчивых и результативных управленческих команд;
• Знание трудового, административного законодательства и кадрового делопроизводства;
• Продвинутый пользователь ПК (MS Word, Excel, Google Docs);
• Владение государственным, русским языками.

Условия:

• 5/2 время работы с 9-00 до 18-00.