Задача уровня “с нуля и под ключ”.
Ищем сильного HR-лидера, который возьмёт на себя построение HR-функции: от массового и точечного найма до устойчивых процессов КДП и адаптации. Это роль с влиянием, скоростью и управленческой ответственностью.
Зона ответственности (ключевой фокус первых 12 месяцев)
1. Найм и запуск команды
Полный цикл подбора производственного и управленческого персонала.
Планирование численности, контроль сроков закрытия, качество найма.
Выстраивание воронки массового подбора.
2. Адаптация и удержание
Создание системы адаптации «с первого дня».
Настройка onboarding-процессов для производства.
Снижение текучести на старте запуска.
3. КДП и соответствие требованиям
Организация и контроль кадрового делопроизводства.
Управление специалистом по КДП.
Соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов.
Взаимодействие с руководителями по сложным кадровым кейсам.
4. HR-проекты
Участие в запуске производства как ключевой функции.
Стандартизация HR-процессов.
HR-аналитика, отчётность, метрики эффективности.
Улучшение процессов «по ходу движения», без бюрократии.
Обязательное:
Опыт работы HR Manager / Senior HR от 3 лет.
Реальный опыт запуска или масштабирования бизнеса / производства.
Сильная экспертиза в подборе (включая массовый).
Практический опыт КДП, понимание трудового законодательства.
Опыт управления командой.
Умение работать в условиях неопределённости и быстрых изменений.
Будет преимуществом:
Опыт в производственных компаниях.
Участие в запуске новых площадок, заводов, филиалов.
Системное мышление + ориентация на результат.
Что будет действительно сложного и интересного:
Нет «наследованных» процессов — всё создаётся с нуля.
Высокая скорость и ответственность за результат.
Прямое влияние на стабильность и эффективность производства.
Возможность вырасти в HR Business Partner / HR Head направления.
Что предлагаем:
Участие в стратегически важном проекте компании.
Реальное влияние и автономия в принятии решений.
Команда в прямом подчинении.
Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).
Официальное оформление, стабильность, долгосрочный проект.
Если тебе интересно не “поддерживать HR”, а строить его с нуля и видеть результат своей работы — это та самая роль.
📩 Откликайся с резюме. В сопроводительном письме коротко опиши, какие HR-проекты “с нуля” ты запускал(а).