Обязанности:

• Проектирование и методологическая разработка:
• программ обучения и развития
• лидерских треков и школ руководителей
• программ «Лидер для лидеров»
• Навыки диагностики:
• оценки компетенций
• потенциала сотрудников
• готовности к управленческим ролям
• Владение инструментами:
• ассессмент-центры
• индивидуальные планы развития (IDP)
• Навыки фасилитации, модерации, проведения:
• обучающих сессий
• стратегических и развивающих встреч
• Умение выстраивать систему наставничества и сопровождать наставников

• Дополнительно будет преимуществом:

• Опыт внедрения корпоративных университетов или внутренних академий
• Опыт трансформационных HR-изменений
• Участие в масштабных организационных или культурных проектах

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики, менеджмента или смежных направлений
• Знание современных HR-подходов и методологий развития персонала (70/20/10, HiPo, succession planning и др.)
• Опыт работы в HR не менее 1-3 лет, из них:
  • в обучении и развитии персонала
  • в проектировании и запуске образовательных HR-проектов
• Практический опыт:
• создания и внедрения школ наставничества
• работы со стажёрами и начинающими специалистами
• запуска программ адаптации и онбординга
• формирования и сопровождения кадрового резерва
• развития руководителей и лидеров команд
• Опыт управления кросс-функциональными HR-проектами и взаимодействия с бизнес-заказчиками

• Единственным Акционером АО «Фонд развития предпринимательства «Даму» является АО «Национальный управляющий холдинг «Байтерек».

  график работы 5/2;

  стабильность;

  надежность;

  оплата без задержек;

  добровольное мед. страхование.