В нашей сети сегодня:
более 160 магазинов
тысячи сотрудников
миллионы клиентов
собственное производство готовой еды
В ближайшем будущем:
служба доставки
франшиза
кратный рост числа магазинов
Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего.
Цель ИТ-департамента — обеспечить кратный рост бизнеса в ближайшие 3 года за счёт глубокой автоматизации и трансформации HR-процессов. Для этого мы строим совершенно новый, интегрированный ИТ-ландшафт.
Разработка и оптимизация сквозных процессов управления талантами (Talent Management): от подбора кандидата (ATS) до планирования преемственности.
Проектирование и внедрение системы учета компетенций, навыков и профилей должностей, интеграция с процессами оценки (Performance Review), аттестации и грейдирования.
Методологическое сопровождение создания и автоматизации программ адаптации (онбординга) и наставничества.
Анализ и формализация процессов внутреннего PR, вовлеченности (engagement) и проведения корпоративных мероприятий.
Разработка требований к системам для построения индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников на основе оценок и целевых компетенций.
Тесное взаимодействие с отделами подбора и оценки персонала для перевода их экспертизы в формализованные бизнес-процессы и цифровые сервисы.
Исследование возможностей применения ИИ для анализа резюме, профайлинга, подбора рекомендаций по развитию и предиктивной аналитики карьерных траекторий.
Участие в проектах автоматизации HR-ландшафта.
Работа в рамках стратегии построения интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП.
Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент) и техническими командами (интеграции, фронтенд, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений.
Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграции данных.
Участие во внедрении современных HR-практик (Performance Review, грейды, WFM, LMS, таланты) через ИТ-инструменты.
Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене.
Работа в условиях динамично развивающегося бизнеса с фокусом на достижение измеримых бизнес-результатов и поддержку кратного роста компании.
Опыт методологической работы, бизнес-анализа или консалтинга в области управления талантами (Talent Management), подбора (Recruitment) и развития персонала.
Глубокое понимание современных HR-практик: ATS, онбординг, модели компетенций, Performance Review, грейдирование, оценка 360, планы развития (IDP), наставничество.
Системное мышление для построения связей между оценкой, выявленными дельтами в компетенциях и конкретными шагами по развитию сотрудника.
Практический опыт работы с системами управления талантами (TMS), ATS или соответствующими модулями в крупных HR-платформах.
Понимание основ психометрики, методов оценки персонала и построения карьерных треков.
Умение работать с большим объемом качественных данных (оценки, компетенции, фидбек) и трансформировать их в структурированные требования для ИТ-систем.
Навыки проектирования удобных (UX) интерфейсов для сотрудников, руководителей и HR, связанных с развитием и карьерой.
Желателен опыт или глубокий интерес к применению ИИ в задачах подбора (matching, чат-боты), анализа текстов (резюме, фидбек) и рекомендательных систем для обучения.
Готовность работать в среде с высокой степенью неопределенности и быстрым изменением приоритетов.
Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен).
Обязательное базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С. Глубокий опыт работы с функционалом 1С:ЗУП КОРП (корпоративная версия) будет являться решающим преимуществом.
Желателен опыт или искренний интерес к работе с ИИ-инструментами (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для их практического применения в бизнес-задачах.
Способность к быстрому самостоятельному изучению новых технологий, доменов и фреймворков.
Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, PHP, микросервисы, backend for frontend, HTTP-сервисы, шины данных).
Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре.
Навыки работы в команде, коммуникабельность, ответственность за результат.
Понимание основ проектного подхода и управления рисками (приветствуется).
Опыт работы на крупных проектах, умение точно оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки будет являться ключевым преимуществом.