Цель позиции
Горнорудная компания (численность 3000 человек) ищет Начальника по подбору и адаптации, энтузиаста, который готов брать на себя ответственность, выстраивать эффективные процессы подбора и адаптации, внедрять современные HR-подходы и технологии, включая автоматизацию и использование ИИ.
Эта роль подойдёт человеку, который строго соответствует требованиям должности ниже и который хочет влиять на результат, развивать HR-функцию и работать в динамичной, быстро меняющейся среде.
Обязанности
Управление отделом подбора и адаптации (команда 6–7 специалистов)
Развитие и оптимизация процессов рекрутмента и адаптации
Построение эффективных каналов поиска, оценки и привлечения персонала
Автоматизация HR-процессов, внедрение цифровых решений и инструментов ИИ
Разработка и внедрение HR-политик, регламентов и внутренних положений
Обеспечение прозрачности учета по процессам и своевременной отчетности
Контроль процессов адаптации новых сотрудников
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале
Требования
Не менее 8 лет опыта работы в рекрутменте и не менее 5 лет на аналогичной руководящей должности
Обязателен опыт в горнорудной отрасли
Опыт управления командой рекрутеров (не менее 5 человек)
Понимание полного цикла подбора, адаптации и HR-аналитики
Опыт выстраивания HR-процессов
Умение работать в динамичной среде и с вахтовым форматом работы
Развитые лидерские качества и проактивная позиция