"Office-Expert”- это первый в Казахстане интернет магазин по комплексному обеспечению офисов всем необходимым для полноценной деятельности и единственные, кто предоставляет широкий спектр услуг и товаров компаниям в сфере e-commerce по средствам нашего сайта.
Если Вы хотите участвовать в развитии e-commerce рынка в сегменте В2В в Казахстане, иметь стабильный доход, реальную перспективу карьерного роста, Вы способны выдерживать высокие темпы развития вместе со всей командой компании, то мы с удовольствием рассмотрим Вашу кандидатуру!
Что предлагаем Вам:
- работа в благонадежной Компании с 15-летней историей с графиком 5/2, с 9.00 до 18.00ч;
- карьерное и профессиональное развитие, при желании и стремлении можно дорасти до HR-руководителя;
- оформление согласно ТК РК, стабильная абсолютно "белая" заработная плата без задержек;
- оклад 450 000тг на руки + 100 000-120 000тг бонусы за закрытые вакансии в месяц;
- комфортный офис в респектабельном бизнес-центре в красивейшей локации города с развитой инфраструктурой;
- собственная кухня для удобства персонала, чай+кофе по умолчанию;
- приобретение товаров Компании по себестоимости и под зарплату;
- место работы: ул. Тимирязева, 28В (уг. ул. Маркова).
Чем Вы будете заниматься:
1. РЕКРУТИНГ (МАССОВЫЙ И ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР)
Опыт и навыки:
1. Полный цикл подбора персонала:
линейного персонала как для офиса, так и для склада;
точечный подбор ключевых позиций и руководителей среднего звена.
- Тесное взаимодействие с заказчиком вакансий;
- Использование различных методик интервью: структурированное, поведенческое (STAR), ситуационное, по компетенциям.
- Оценка кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям.
- Навыки продаж вакансии и работы с возражениями кандидатов.
- Умение выявлять риски на этапе подбора.
- - Качественное закрытие вакансий в установленные сроки.
- Онбординг в период испытательного срока новичка.
2. ОНБОРДИНГ И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Опыт и навыки:
- Построение и сопровождение системы онбординга.
- Реализация программ адаптации для разных категорий сотрудников.
- Проведение встреч (one-to-one) с новичками.
- Сбор и анализ обратной связи.
- Снижение текучести на этапе адаптации.
3. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Опыт и навыки:
- Участие в разработке мотивационных программ.
- Понимание принципов KPI и бонусных систем.
- Работа с индивидуальной мотивацией сотрудников.
- Анализ причин демотивации и текучести.
- Консультирование руководителей по вопросам мотивации.
4. АНАЛИТИКА И ОТЧЕТНОСТЬ
Опыт и навыки:
- Ведение рекрутинговой воронки в Excel.
- Анализ сроков закрытия вакансий и источников кандидатов.
- Подготовка HR-отчетов.
- Анализ текучести персонала.
- Формирование аналитических выводов.
5. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Опыт и навыки:
- Участие в оценке персонала (KPI, 360, по компетенциям) (желательно, но не критично).
- Проведение интервью по результатам оценки.
- Участие в подготовке рекомендаций руководителям.
- Предоставление обратной связи сотрудникам.
6. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
Опыт и навыки:
- Совместно с руководителем определение потребностей в обучении.
- Формирование планов обучения.
- Организация внутреннего и внешнего обучения.
- Контроль эффективности обучения.
- Поддержка профессионального роста сотрудников.
Какие Ваши знания, навыки и опыт нам будут полезны:
- Высшее образование (предпочтительно в области психологии, филологии, социологии, экономики или менеджмента);
- Опыт работы в HR от 3-х лет, из них не менее 1 года в массовом подборе персонала (закрытие в месяц не менее 15 шт.ед.). Вакансии от линейного (складского) персонала до руководящих позиций;
- Приветствуется опыт сопровождения полного HR-цикла: от подбора и адаптации до увольнения и аналитики;
- Опыт проведения one-to-one встреч, stay interview и exit-интервью будет преимуществом.
Знания и навыки:
- Знание методов и инструментов подбора персонала, оценки кандидатов, формирования кадрового резерва;
- Знание и владение казахским языком, помимо русского обязательно!;
- Навыки ведения интервью по компетенциям (или других структурированных методов интервью);
- Знание современных подходов к адаптации, вовлечению и удержанию персонала;
- Понимание принципов работы программ нематериальной мотивации;
- Навыки делового общения и взаимодействия с руководителями;
- Уверенное владение ПК, включая Excel, Word, PowerPoint, Google Docs;
- Навыки ведения HR-аналитики и подготовки отчетности (желательно, но не критично).
Какие Ваши личные качества, помогут Вам стать частью нашей команды:
- Высокий уровень эмпатии, умение слушать и слышать;
- Инициативность и ориентация на результат;
- Структурность, внимание к деталям, аккуратность в ведении документации и данных;
- Гибкость, умение адаптироваться под изменения и работать с несколькими задачами одновременно;
- Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками на всех уровнях;
- Ответственность, энергичность и высокий уровень самоконтроля.