О роли
В рамках усиления HR-функции ищем рекрутера с подтверждённым опытом подбора персонала в строительной отрасли. Роль предполагает полный цикл подбора технических и управленческих специалистов для строительных проектов, взаимодействие с проектными командами и соблюдение сроков закрытия вакансий в условиях динамичной проектной среды.
Ключевые обязанности
Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата на работу
Подбор специалистов строительного профиля: инженеры (civil, structural, mechanical, E&I), site-персонал, ИТР, проектный менеджмент, support-функции
Плотное взаимодействие с руководителями проектов, инженерами и функциональными менеджерами
Понимание специфики строительных проектов: вахтовый метод, site/HQ, проектные контракты
Активный поиск кандидатов (headhunting), работа с базами, job-порталами и рекомендациями
Проведение интервью, первичная техническая оценка совместно с нанимающими менеджерами
Сопровождение кандидатов на всех этапах: offer, onboarding, испытательный срок
Ведение отчетности по статусу вакансий, срокам закрытия и качеству найма
Соблюдение внутренних HR-политик и процедур компании
Требования
Опыт работы рекрутером от 3 лет, обязательно в строительной / инженерной / промышленной сфере
Понимание строительных ролей, организационной структуры проекта и терминологии
Опыт подбора site-персонала и инженерно-технических специалистов
Навыки работы в условиях многозадачности и жёстких дедлайнов
Развитые коммуникативные навыки и ориентация на результат
Владение русским, казахским языком обязательно, английский — как преимущество
Будет преимуществом
Опыт работы в EPC / EPCM проектах
Опыт массового и проектного найма
Понимание миграционных и вахтовых процессов
Работа с иностранными специалистами
Мы предлагаем
Работу в стабильной строительной компании с проектным портфелем
Вовлечённость в масштабные индустриальные проекты
Конкурентный уровень вознаграждения
Профессиональное развитие в рамках строительной отрасли