Задачи

• Построение и управление системой подбора персонала в компании;

• Оперативное закрытие вакансий строительного профиля:
  прорабы, начальники участков, ИТР, инженеры, рабочие, производственный персонал транспортного цеха;

• Формирование и контроль воронки подбора;

• Взаимодействие с руководителями подразделений;

• Разработка и внедрение стандартов подбора;

• Контроль адаптации новых сотрудников;

• Управление рекрутерами

• Анализ рынка труда и заработных плат.

• Формирование потребности персонала исходя из оперативных отчетов линейных руководителей

• Составление отчетов для руководства

Требования

• Опыт в подборе персонала от 5 лет;

• Опыт подбора персонала в строительстве — обязателен;

• Понимание строительных профессий и специфики объектов;

• Опыт закрытия массовых и точечных вакансий;

• Управленческие навыки;

• Системность и ориентация на результат.

Условия

• Ключевая роль в компании;

• Работа напрямую с руководством;

• Конкурентная заработная плата (обсуждается);

• Стабильная работа в строительной компании;

• Работа в офисе г.Алмата (Оффлайн)