О компании

«Doner/Burger na Satpayeva» — динамично развивающаяся компания в сфере общественного питания, находящаяся на этапе активного роста и масштабирования. Мы создаём качественный продукт и быстрый сервис, выстраиваем процессы и управленческие стандарты, уделяя внимание каждому этапу — от ингредиентов и технологий приготовления до сервиса, управления и развития компании.

Наш слоган: «Любимый вкус каждый день».

Наша миссия: делать качественный продукт и честный сервис частью повседневной жизни гостей, задавая высокие стандарты в продукте, сервисе и ответственности.

Наша цель: создавать продукт и сервис, которые гости ценят и выбирают снова, возвращаясь к нам за качеством и вкусом.

Компания находится в стадии активного роста и масштабирования. Мы ищем HRD, который выстроит и будет развивать систему управления персоналом в сетевом бизнесе: от подбора и адаптации до обучения, оценки, мотивации и развития управленческих команд.

Зоны ответственности:

Стратегическое управление персоналом

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями роста компании.
• Выстраивание масштабируемых HR-процессов для сетевого бизнеса.
• HR-поддержка запуска новых точек и расширения сети.

Обучение и развитие

• Построение системы обучения линейного персонала и управленцев.
• Развитие руководителей торговых точек и кадрового резерва.
• Внедрение стандартов сервиса и управленческих компетенций.

Оценка, аттестация и мотивация

• Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала.
• Формирование прозрачной и управляемой системы мотивации, связанной с показателями бизнеса.
• Участие в разработке KPI для сотрудников и руководителей.

Подбор и адаптация персонала

• Организация и контроль системы подбора персонала (линейный персонал, управляющие, офис).
• Внедрение эффективной системы адаптации сотрудников.
• Обеспечение укомплектованности торговых точек и офиса в период роста.

HR-процессы и КДП

• Руководство кадровым делопроизводством и контроль соблюдения трудового законодательства.
• Разработка, внедрение и актуализация внутренних нормативных документов (ВНД), положений, регламентов и политик по управлению персоналом.
• Внедрение и оптимизация HR-бизнес-процессов, регламентов и стандартов.
• Аналитика HR-показателей (текучесть, укомплектованность, ФОТ, эффективность персонала).

Наши ожидания:

• Опыт работы HRD / руководителем HR-направления от 3 лет и выше.
• Опыт работы в сетевом бизнесе, общепите или ритейле — большое преимущество.
• Практический опыт масштабирования HR-процессов.
• Сильные управленческие и аналитические навыки.
• Умение работать в динамичной среде роста.
• Ориентация на бизнес-результат.

Мы предлагаем:

• Работа в компании на этапе активного роста и масштабирования.
• Возможность выстроить и развить HR-систему “под бизнес”, а не поддерживать формальности.
• Реальное влияние на управленческие решения и развитие компании.
• Комфортный офис, дружный молодой коллектив.
• Прямое взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом.
• Поддержка инициатив и возможность внедрять новые HR-процессы.
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально).

Мы ищем HR-лидера, который умеет строить HR-систему с нуля и масштабировать её, обеспечивать быстрый и качественный подбор персонала и развивать команду вместе с ростом компании. «Doner/Burger na Satpayeva» — пространство для профессиональной реализации и роста.