О компании:
Taufiq Group — торговая компания, занимаемся оптовой реализацией декор-материалов по всему Казахстану.
Цель должности:
Выстроить и вести HR-процессы компании:
подбор → ввод в должность → адаптация → участие в обучении и развитии персонала.
На старте это роль HR-генералиста, с перспективой роста до HR-директора по мере масштабирования бизнеса.
Задачи:
• Полный цикл подбора персонала (офис, продажи, склады, управленческие позиции)
• Закрытие текущих и будущих вакансий
• Проведение интервью и оценка кандидатов
• Ввод новых сотрудников в должность, сопровождение адаптации
• Взаимодействие с руководителями подразделений
• Участие в обучении, развитии персонала, внутренних коммуникациях
• Формирование HR-процессов «с нуля» и их систематизация
• В перспективе — участие в разработке KPI и системы мотивации
Наши ожидания:
• Опыт работы в HR от 3–5 лет
• Практический опыт подбора и проведения интервью
• Умение выстраивать коммуникацию с разными категориями сотрудников
• Открытость, коммуникабельность, позитивный настрой
• Системное мышление и ориентация на результат
• Знание русского и казахского языков
• Образование не принципиально — важны опыт и эффективность
Условия:
• Заработная плата: от 500 000 ₸ (обсуждается по результатам интервью)
• Возможность дополнительной мотивации и KPI
• Испытательный срок с последующим ростом дохода
• Перспектива роста до HR-директора
• Современный новый офис
• Бесплатные чай и кофе
• Комната отдыха, массажное кресло
• Корпоративная атмосфера без бюрократии
• Еженедельные командные обеды и тимбилдинги по четвергам
• В перспективе — корпоративная развозка / корпоративное такси
Почему это интересная позиция
• Возможность построить HR-функцию с нуля
• Прямое влияние на рост компании
• Живой бизнес, а не формальный HR «для галочки»
• Поддержка руководства и долгосрочная перспектива
Откликайтесь, если вам интересно развиваться в HR, влиять на бизнес и расти вместе с компанией.