Группа Rhenus — один из ведущих логистических операторов с глобальной сетью и годовым оборотом 7,5 млрд евро. 40 000 сотрудников работают на 1 320 площадках более чем в 70 странах, разрабатывая инновационные решения по всей цепочке поставок. Компания предоставляет услуги в области транспорта, складирования, таможенного оформления и сервисов с добавленной стоимостью. Семейный бизнес объединяет свою деятельность в различных бизнес-направлениях, всегда ориентируясь на потребности клиентов.

Обязанности:

• Управление жизненным циклом сотрудников: от онбординга до увольнения; проведение выходных интервью и анализ текучести персонала;
• Полное администрирование расчёта заработной платы и компенсаций;
• Консультирование линейных менеджеров и сотрудников по HR-вопросам (оценка эффективности, льготы, HR-политики и др.);
• Управление процессами глобальной мобильности для международных сотрудников;
• Взаимодействие с HR-центрами экспертизы (COE) в региональном офисе для координации HR-вопросов;
• Годовое планирование HR-бюджета и контроль расходов; подготовка и обновление ежемесячных отчётов по затратам на персонал;
• Ведение и обновление кадровых данных и HR-документации;
• Обеспечение соответствия HR-деятельности трудовому законодательству и корпоративным политикам;
• Поддержка HR-аудитов и снижение HR-рисков;
• Полный цикл подбора: скрининг резюме и телефонные интервью, собеседования, рекомендации по финальному выбору и закрытие вакансий;
• Сотрудничество с менеджерами по построению систем управления эффективностью, целеполаганию, обратной связи и оценке, включая разработку и оценку ИПР (IDP).

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной сфере.
• Не менее 7 лет опыта в HR, из них минимум 3 года на руководящей позиции в международной компании.
• Глубокие знания местного трудового законодательства, иммиграционных процедур и налогового регулирования.
• Опыт работы с HRIS (Workday) и Microsoft Office.
• Умение работать с конфиденциальной информацией.
• Аналитические навыки и умение решать проблемы.
• Внимательность к деталям, точность и соблюдение процедур.
• Свободное владение английским языком (устно и письменно).
• Отличные лидерские, коммуникативные и межличностные навыки.

Условия:

• Штат сотрудников 100 человек, не производство;
• График работы 08:00-17:00;
• Комфортный, новый офис в центре города, недалеко от станции метро Алатау;
• Возможность развиваться профессионально и строить карьеру в международной компании;
• Корпоративное обучение;
• Добровольное медицинское страхование;
• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Молодой, доброжелательный коллектив.

Чтобы откликнуться на эту интересную возможность, отправьте резюме с описанием релевантного опыта. Присоединяйтесь к команде, ориентированной на инновации и профессиональный рост. Ваш следующий карьерный шаг начинается в Rhenus!