Обязанности
• Подбор персонала для строительной и офисной команды:
• прорабы
• электрики
• сантехники
• мастера-универсалы
• менеджеры по продажам
• операторы call-центра
• Размещение вакансий на HH, в Telegram, Instagram и профильных чатах
• Обработка откликов и первичный скрининг кандидатов
• Проведение онлайн-собеседований (Zoom / WhatsApp)
• Передача 3–5 отобранных кандидатов руководителю по каждой вакансии
• Контроль выхода сотрудников и прохождения первого месяца работы
• Ведение воронки подбора в Google Sheets
⸻
Требования
• Опыт работы рекрутером от 1 года
• Опыт массового подбора будет преимуществом
• Понимание подбора рабочих и строительных специальностей
• Умение быстро и качественно фильтровать кандидатов
• Самостоятельность, дисциплина, ответственность
• Грамотная устная речь
• Уверенная работа с WhatsApp, Zoom, Google Docs
⸻
Условия
• Полностью удалённая работа
• Фиксированная заработная плата без задержек
• Чёткие задачи и измеримые показатели эффективности
• Прямая коммуникация с руководителем
• Возможность долгосрочного сотрудничества
_____
KPI
• 20–25 собеседований в неделю
• 10–15 кандидатов, переданных руководителю
• 5–7 выходов на стажировку в месяц
• 3–5 сотрудников, успешно отработавших первый месяц
При систематическом невыполнении KPI сотрудничество прекращается.
⸻
Отклик
В сопроводительном письме просьба указать:
1. Сколько вакансии вели одновременно
2. Какие каналы подбора используете
3. Пример сложной вакансии, которую закрывали