Мы ищем специалиста, который готов вырасти в руководителя направления подбора и адаптации.
Роль предполагает не только закрытие вакансий, но и постепенное участие в выстраивании процессов, метрик и управлении функцией.
Подбор (операционный блок)
Вести полный цикл подбора (Central Asia & UAE)
Работать с AI-инструментами скрининга
Проводить интервью и взаимодействовать с hiring-менеджерами
Развивать реферальную программу
Адаптация (процессный блок)
Сопровождать онбординг новых сотрудников
Улучшать программу адаптации
Анализировать результаты испытательного срока
Развитие функции (growth-блок)
Участвовать в построении метрик подбора
Предлагать и внедрять улучшения
Работать над автоматизацией HR-процессов
В перспективе — координировать других рекрутеров
Опыт подбора от 1–2 лет
Понимание метрик подбора
Умение самостоятельно вести направления
Амбиция расти в управленческую роль
Международный опыт
Работу с AI
Наставничество и передачу управленческой экспертизы
Возможность возглавить направление подбора и адаптации