Обязанности:

Кадровое делопроизводство

• Полное ведение кадровой документации в соответствии с ТК РК (трудовые договоры, личные дела, приказы, штатное расписание);

• Ведение данных в 1С «Зарплата и управление персоналом», enbek.kz;

• Табелирование рабочего времени, ведение архивов;

• Сопровождение кадровых решений (прием, перевод, увольнение, дисциплинарные меры);

• Разработка и актуализация должностных инструкций.

Подбор и найм персонала

• Планирование потребности в персонале совместно с руководством;

• Размещение вакансий, организация и проведение интервью;

• Координация отбора, тестирования и стажировки кандидатов;

Развитие персонала

• Организация адаптации новых сотрудников;

• Координация обучения и повышения квалификации;

• Сопровождение процесса «Бесед развития»;

• Мониторинг текучести кадров, участие в мерах по её снижению;

Отчетность и планирование

• Подготовка регулярных HR-отчетов;

• Участие во внутренних аудитах по персоналу;

• Планирование персонала и участие в бюджетировании затрат на персонал.

• Участие в создании безопасной и этичной рабочей среды.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, психология);

• Опыт работы в HR / кадровом делопроизводстве от 1 года;

• Знание Трудового кодекса РК;

• Опыт работы с кадровыми системами (1С ЗУП — обязательно);

• Навыки подбора персонала и проведения интервью;

• Ответственность, системность, конфиденциальность;

• Разделение ценностей защиты прав детей.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, стабильную заработную плату;

• Возможности профессионального роста — обучение, участие в тренингах и семинарах;

• Работу в международной благотворительной организации, где ценят заботу, уважение и командный дух;

• Уютную, поддерживающую атмосферу;

• Пятидневную рабочую неделю, график 8:00–17:00.

📩 Если вам близки HR-процессы, порядок в документах и работа с ценностями — будем рады вашему отклику.