• Подготовка необходимой кадровой документации (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировка, оформление привлечения к работе в выходной день и сверхурочной работе, премирование, приказов по организации, отклонений от производственного календаря и т. д.), согласно трудовому законодательству РК;
• Администрирование всех видов отпусков, включая подготовка необходимой кадровой документации;
• Ведение личных дел; трудовых книжек и журнала учета их ведения;
• Консолидация информации, внесение информации в базу 1С и документации кадрового характера для последующего расчета заработной платы;
• Подготовка и ведение штатного расписания, графиков отпусков;
• Подготовка и предоставление отчетов в полном соответствии с требованиями законодательства РК (отчеты по статистике, отчеты по иностранной рабочей силе и пр и т.д.);
• Подготовка различных справок и копий документов по запросам работников;
• Работа с табелями учета рабочего времени и графиками сменности;
• Ведение воинского учета;
• Проверка и систематизация документов через Единая система учёта трудовых договоров (ЕСУТД);
• Консультирование работников клиента по вопросам оплаты труда в части, касающейся кадрового учета (расчет отпусков, больничных листов, приказы по личному составу и т. д.);
• Проведение диагностики ведения документов кадрового учета и составление отчетов;
• Координация и контроль работы специалистов по кадрам;
• Участие в проведении аудитов, разработке Политик, Положений;

Помощь специалистам по кадрам в подготовке ответов на запросы/вопросы компаний-клиентов.

• Специальное или высшее образование;
• Опыт работы специалистом по кадрам или в аналогичной должности от 3-х лет;
• Умение работать на персональном компьютере с использованием программ Word, Excel, Outlook, Internet Explorer (или любыми другими браузерами);
• Знание и умение работать в 1С ЗУП 3,0;
• Умение работать с порталом enbek.gov; ЕСУТД
• Готовность работать с большим объемом информации;
• Умение продуктивно работать в жесткие сроки при минимальном внешнем контроле.

Отличное практическое знание трудового законодательства РК и соответствующей нормативной базы.

​​​​​​​​​​​​​​

• Официальное трудоустройство, согласно ТК КР;
• Гибридный формат работы (частично из дома, частично из офиса);

Приятный и дружный коллектив;