Мы ищем сильного HR Generalist, который станет партнёром бизнеса, возьмёт на себя полный цикл HR-процессов и поможет выстроить современную, системную и цифровую HR-функцию.
Если вам интересно не просто «вести кадры», а выстраивать процессы, автоматизировать их и формировать корпоративную культуру — будем рады знакомству
Что предстоит делать:
Вести полный цикл кадрового администрирования в соответствии с ТК РК.
Ведение штатного расписания.
Ведение протоколов Общего собрания по руководствующему составу.
Организовывать и вести подбор персонала (от линейных позиций до middle-уровня).
Разрабатывать, внедрять и регламентировать HR-процессы.
Автоматизировать HR-направление (внедрение печатных шаблонов, автоматизации кадрового электронного документооборота, оптимизация процессов).
Развивать и поддерживать корпоративную культуру, внутренние коммуникации, вовлеченность.
Организовывать адаптацию и онбординг сотрудников.
Консультировать руководителей по HR-вопросам.
Мы ожидаем:
Опыт работы в HR от 2–3 лет.
Обязательное владение казахским и русским языками.
Знание трудового законодательства РК.
Опыт автоматизации и внедрения HR-процессов.
Практический опыт развития корпоративной культуры.
Уверенное владение 1С (ЗУП), Excel, электронным документооборотом.
Системность, инициативность и ориентацию на результат.
Мы предлагаем:
Возможность влиять на HR-стратегию и процессы.
Пространство для реализации инициатив.
Поддержку руководства в цифровизации HR.
Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам интервью).
Профессиональный рост и развитие.