Мы ищем опытного старшего рекрутера, который будет отвечать за подбор ключевых специалистов в финансовом секторе — инвестиции, брокеридж, банковские и финтех-направления.

Подбор персонала:

• Ведение полного цикла подбора (end-to-end) по вакансиям в финансовом блоке

• Подбор специалистов в направлениях: инвестиции, брокеридж, private banking, продажи финансовых продуктов, аналитика

• Прямой поиск и хантинг кандидатов

• Работа с hiring managers: брифинг, формирование профиля, управление ожиданиями

• Проведение интервью и комплексной оценки кандидатов

• Управление воронкой подбора и сроками закрытия вакансий

• Адаптация (onboarding):

• Сопровождение кандидатов после оффера до выхода и в период испытательного срока

• Координация процессов пребординга и адаптации с

• Контроль прохождения адаптационных этапов и качества онбординга

• Сбор обратной связи от новых сотрудников и руководителей

• Участие в развитии и оптимизации процессов адаптации

Обязательные:

• Опыт в рекрутменте от 3–5 лет

• Опыт подбора в финансовых структурах: банки, инвестиционные компании, брокеры, финтех

• Понимание специфики финансовых ролей и рынка кандидатов

• Опыт закрытия сложных вакансий через прямой поиск

Важно:

• Опыт или участие в процессах адаптации / онбординга

• Навыки выстраивания процессов, а не только операционного подбора

• Умение работать с требовательным бизнесом и управлять ожиданиями

Будет плюсом:

• Опыт работы с ATS (Huntflow или аналог)

• Опыт внедрения или улучшения процессов онбординга

• Сильные коммуникационные и фасилитационные навыки