- Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор кандидатов, проведение интервью.

- Оценка мотивации и соответствие кандидатов.

- Взаимодействия с руководителями подразделений по формированию профиля вакансий и требований.

- Создание системы ввода в должность: от этапа отбора до выхода кандидата на работу.

- Аналитика и отчётность по подбору (сроки, воронка, источники).

- Расчет HR-метрик (текучесть, стоимость найма, eNPS).

- Создание системы адаптации, мотивации и удержания новых сотрудников: разработка материальных и нематериальных стимулов.

- Кадровое делопроизводство: знание ТК РК, оформление документов.

- Оценка персонала на соответствие: аттестация, тестирование и т.п.

Обязательно:

• Опыт работы в подборе персонала.
• Понимание полного цикла рекрутинга и воронки подбора.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Умение взаимодействовать с руководителями и договариваться.
• Уверенный пользователь ПК (Excel, HH, мессенджеры).
• Преимуществом будет:
• Опыт подбора специалистов и руководителей.
• Опыт работы в быстрорастущих компаниях.
• Навыки аналитики подбора и оптимизации процессов.
• Личные качества:
• Коммуникабельность и эмпатия: умение слушать, находить общий язык, понимать людей.
• Стрессоустойчивость: способность работать в режиме многозадачности.
• Объективность: беспристрастность в оценке людей.
• Организованность: тайм-менеджмент и внимание к деталям.

- Растущая компания

- Хороший коллектив

- Официальное трудоустройство, социальный пакет, бонусы

- График работы 5/2, с 9:0 до 18:00

- Испытательный срок - 2 месяца

- Заработная плата на время ИС - 300 000 тг на руки

- После успешного прохождения ИС и заключения ТД - изменения ЗП по договоренности.