Привет!
Меня зовут Дина, я HR директор, пожалуй, одной из самых динамично растущих компаний в Казахстане.
MyMart - это сеть минимаркетов «у дома». У нас уже 100 магазинов, и это только начало. Мы активно масштабируемся, пересобираем стратегию и строим историю компании через людей.
Сейчас я ищу в команду HR-менеджера: многорукого, многозадачного, активного, системного и при этом творческого. Того, кто не пугается объёма задач, а загорается от него.
Мне нужна буквально правая рука по рекрутингу и сильный переговорщик - человек, который сможет договориться с кем угодно: с самым занятым директором, с кандидатом «я подумаю», с упрямым руководителем и даже с тем, кто «не ищет работу, но вы его всё равно нашли» 😉
Что важно:
— системность и любовь к порядку;
— скорость и умение сориентироваться в большом потоке информации;
— смелость принимать решения;
— готовность работать в темпе роста.
У нас точно не бывает скучно. Зато бывает драйв, результат, командность и ощущение, что ты строишь что-то большое.
Мы предлагаем:
Дружная команда HR.
Тимбилдинги, корпоративы, мероприятия с командой.
Работа в стабильной и растущей компании.
Контроль и координирование рекрутеров, которые занимаются массовым подбором персонала для розничной сети.
Оперативное закрытие офисных вакансий.
Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам персонала.
Координация и контроль расходов по Яндекс Такси (ведение лимитов, подключение и отключение аккаунтов, контроль корректности списаний, коммуникация с руководителями магазинов).
Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями по персоналу (контроль заявок, вывод персонала, сверка часов, решение операционных вопросов).
Организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей (от идеи до реализации).
Развитие и поддержка корпоративной культуры: внутренние проекты, вовлечённость, коммуникации.
Работа в Canva: создание презентаций, постеров, визуалов для HR-проектов.
Подготовка презентаций и аналитических материалов для руководства.
Ведение отчетности по HR-направлению.
Выполнение операционных и стратегических поручений руководителя.
Наш идеальный кандидат:
Имеет опыт работы от 1 года в ритейле или в направлении ресторанов/гостиниц (обязательно).
Понимание специфики массового подбора.
Стрессоустойчивость и оперативность.
Умение работать с разноплановыми задачами.
Хорошо поставленная устная речь, умение убеждать и договариваться.
Активность, ответственность, вовлечённость.