Главная задача HRD — формирование сильного топ-менеджмента на предприятиях холдинга. Нам нужен человек с глубокой экспертизой рынка управленческих кадров в молочной переработке и производстве мороженого: тот, кто знает сильных директоров заводов, коммерческих директоров, технических руководителей и операционных управленцев в отрасли по имени. Подбор линейного персонала — вторичная задача; в приоритете — точечное закрытие ключевых позиций топ-уровня на производственных активах холдинга.

Подбор топ-менеджмента — приоритет №1

• Поиск и привлечение топ-менеджеров на предприятия холдинга: директора заводов, коммерческие директора, технические директора, финансовые директора, руководители производства
• Прямой поиск (executive search) сильных управленцев из молочной переработки и производства мороженого — через личный нетворк, отраслевые связи, профессиональные сообщества
• Формирование и ведение базы кандидатов топ-уровня в молочной и смежных отраслях
• Оценка управленческих компетенций кандидатов, организация многоэтапных интервью с акционерами
• Выстраивание процесса онбординга для топ-менеджеров на новых активах холдинга

Стратегия и организационное развитие

• Разработка и реализация HR-стратегии холдинга, интегрированной в инвестиционные цели
• Проектирование организационных структур для новых и существующих активов
• Участие в стратегическом планировании на уровне правления холдинга

Подбор и адаптация — прочие уровни

• Организация подбора персонала среднего и линейного звена на предприятиях холдинга
• Разработка и внедрение программ адаптации с учётом специфики производства

Обучение, оценка и развитие

• Выстраивание системы оценки управленческого персонала (KPI, компетенции, 360°)
• Формирование кадрового резерва на ключевые позиции по предприятиям холдинга
• Организация программ обучения производственного персонала в соответствии с требованиями HACCP, ISO 22000

Компенсации, льготы и кадровое администрирование

• Разработка системы мотивации для топ-менеджмента и производственного персонала
• Управление ФОТ и HR-бюджетом в разрезе активов холдинга
• Контроль ведения кадрового делопроизводства на предприятиях в соответствии с ТК РК
• Взаимодействие с государственными органами, трудовой инспекцией, сопровождение проверок

Обязательно:

• Опыт работы HRD / Директором по персоналу от 5 лет
• ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы в молочной переработке или производстве мороженого — не менее 3 лет (на заводе, комбинате или в управляющей компании отраслевого холдинга)
• Глубокое знание рынка управленческих кадров молочной отрасли и производства мороженого: директора заводов, коммерческие директора, технические директора, операционные руководители
• Опыт закрытия топ-позиций (C-level, -1 от C-level) в пищевой / молочной промышленности — через прямой поиск, нетворк, executive search
• Развитая профессиональная сеть контактов среди управленцев молочной отрасли в Казахстане и/или СНГ
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан
• Высшее образование (управление персоналом, психология, пищевые технологии или смежное)

Будет преимуществом:

• Опыт работы в управляющей компании / инвестиционном холдинге пищевой или агропромышленной отрасли
• Опыт формирования управленческих команд при запуске новых активов, слияниях или реструктуризации
• Опыт оценки топ-менеджеров (Assessment Center, управленческие интервью, профилирование компетенций)
• Знание специфики производства мороженого: технология, сезонность, ключевые компетенции отраслевых управленцев
• Знание систем автоматизации HR: 1С:ЗУП, SAP HR или аналоги

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК
• Конкурентная заработная плата — обсуждается индивидуально по результатам собеседования
• Корпоративная мобильная связь
• Возможность реально влиять на HR-стратегию и организационное развитие растущей компании
• Прямое подчинение Генеральному директору
• Участие в отраслевых мероприятиях и профессиональных конференциях молочной отрасли