АО «Валента Фарм» – российская инновационная фармацевтическая компания. Более 25 лет мы успешно занимаемся разработкой и производством новых оригинальных препаратов в следующих терапевтических направлениях: психоневрология, урология, гастроэнтерология, простудные заболевания и других.

В компании «Валента Фарм» работают более 1300 человек, которых объединяют амбициозные задачи, стремление к развитию системы здравоохранения и медицинской науки.

Карьера в «Валента Фарм» - это возможность реализовать свой профессиональный потенциал.

Обязанности:

• Поиск и отбор кандидатов для закрытия вакантных должностей, проведение собеседований с кандидатами;
• Организация и проведение программ адаптации для новых сотрудников;
• Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, индексации заработной платы, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников;
• Выявление потребности и организация обучения работников и повышения их квалификации;
• Ведение штатного расписания, контроль его выполнения;
• Ежегодное и ежемесячное планирование бюджета расходов на персонал;
• Предоставление необходимой отчетности в государственные органы РК, согласно действующему законодательству РК;
• Ежегодный анализ рынка страховых услуг, заключение договоров страхования работников (обязательное и добровольное), организация плановых медосмотров сотрудников
• Участие в разработке системы премирования работников и расчет премии по результатам работы (ежеквартально, по полугодиям, по итогам года);
• Разработка необходимых нормативных актов, положений и инструкций;
• Подготовка приказов по личному составу, по основной деятельности, по отпускам, по командировкам;
• Табельный учет рабочего времени, составление графика отпусков;
• Обеспечение бесперебойного документооборота с головным офисом, а также с другими организациями, органами, учреждениями в строгом соответствии с требованиями к срокам и формам предоставления документов и отчетности;
• Ведение номенклатуры дел;
• Участие в коммуникационных, обучающих и развивающих проектах для персонала, которые инициирует дирекция по персоналу центрального офиса и глава представительства;
• Оформление разрешения иностранцев на работу в РК, получение РВП для иностранных сотрудников и членов их семей, сопровождение переезда, необходимое взаимодействие с государственными органами и миграционной службой;
• Контроль и своевременное информирование главы представительства об изменениях в трудовом законодательстве РК, своевременная актуализация документов и процедур в соответствии с изменениями.

• Высшее образование;
• Опыт работы более 3-х лет в области управления персоналом и кадрового делопроизводства;
• Опыт работы в фармацевтике/медицине/здравоохранении предпочтителен;
• Навыки мотивации персонала, внутренней и внешней коммуникации.

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Оформление по ТК РК;
• Программа корпоративного добровольного медицинского страхования (ДМС);
• Индивидуальные планы профессионального развития для каждого сотрудника;
• Участие в различных развивающих проектах команды.