Требования:

• Высшее образование в области менеджмента и/или экономики и/или финансов.
• Не менее 5-лет в области HR, в том числе сфере планирования и управления бюджетом расходов на персонал, в том числе управления фондом оплаты труда и соответствующей аналитики и отчетности
• Наличие сертификата по методике описания и оценки должностей (грейдирование) HeyGroup (KornFerry).

Обязанности:

• Проводит анализ бизнес - процессов для построения оптимальной, эффективной организационной структуры;
• Контролирует работу по разработке и актуализации необходимых документов: положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников и согласовывает их содержание;
• Контролирует актуальность штатного расписания Товарищества;
• Организует работу по анализу рынка труда и заработных плат Товарищества;
• Проводит анализ потребности в человеческих ресурсах в соответствии требованиями бизнеса;
• Планирует численность и квалификационные требования персонала;
• Контролирует укомплектование Товарищества квалифицированным персоналом; 
• Контролирует построение качественного поиска и подбора персонала в Товариществе;
• Контролирует формирование и мониторинг фонда оплаты труда Товарищества;
• Координирует работу по формированию компенсационного пакета;  
• Руководит созданием и своевременным изменением системы оплаты труда, материальной мотивации персонала;
• Контролирует ведение кадрового документооборота; 
• Согласовывает документы, связанные с трудовыми отношениями (заявления, служебные записки, приказы, трудовые договора и дополнительные соглашения к ним и т.д);
• Регулирует трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством РК;
• Формирует бюджет на персонал;
• Проводит ежеквартальный мониторинг исполнения бюджета и осуществляет контроль за расходованием средств;
• По мере необходимости проводит корректировки бюджета;
• Подготовка отчетов по курируемым статьям расходов (текучесть, ФОТ, укомплектованности персонала и т. д.);
• Сбор, формирование и сдача отчетности СУО по витрине "Человеческие ресурсы";
• Обеспечивает разработку, совершенствование нормативных документов (политик, положений, правил, процедур и регламентов) по HR процессам, их внедрение и мониторинг реализации;
• Формирование и развитие корпоративной культуры компании;
• Участие в реализации мероприятий по формированию положительного внутреннего имиджа Товарищества.

Необходимые степени образования

• Бакалавр